« Au programme » consiste en une panoplie de matériel d’atelier gratuit et d’outils d’animation pour aborder les facteurs psychosociaux afin de créer un plan d’action avec son équipe pour améliorer la santé et la sécurité psychologiques.

Cet article porte sur le sentiment de jouer un rôle dans la vie d’autrui et d’être reconnu par sa communauté. En somme, le fait de compter pour les autres se résume à se sentir valorisé. En anglais seulement.

Articles expliquant que les visites médicales effectuées dans le cadre du plan de soins doivent favoriser de façon optimale la participation active de l’infirmière ou l’infirmier, du médecin de l’équipe médicale primaire ou du prestataire de soins avancés, du patient ou de la patiente, ainsi que du parent ou de la tutrice ou du tuteur légal. En anglais seulement.

Les entretiens de rétention sont l’occasion pour les dirigeantes et dirigeants de discuter avec les membres du personnel de ce qui les motive à rester en poste. L’objectif est d’obtenir des renseignements afin de poursuivre leur épanouissement et leur engagement professionnels. En anglais seulement.

Fondé sur l’idée que personne ne se soigne seul, ce programme gratuit offre un système de jumelage pour fournir du soutien et des conseils aux médecins et autres professionnels et professionnelles de la santé. En anglais seulement.

Cet article décrit comment équilibrer et soutenir efficacement la réussite des membres d’une équipe hybride, c’est-à-dire dans laquelle certains travaillent à distance et d’autres sur place.

Cette formation en santé mentale en milieu de travail, fondée sur des données probantes, a été conçue spécifiquement pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et est dirigée par du personnel de la santé fort d’une expérience en santé mentale. Elle combine le partage d’informations et le perfectionnement de compétences avec des stratégies de réduction de la stigmatisation.

Processus ou système structuré d’évaluation des risques et de soutien post-traumatique par les pairs visant à réduire la stigmatisation associée à la recherche d’aide, puis reposant sur la formation des membres du personnel non médical bénévole au sein de l’organisation pour qu’ils deviennent des praticiens ou des praticiennes de la gestion des risques liés aux traumatismes. En anglais seulement.

Article portant sur un forum interdisciplinaire unique pour les praticiens et praticiennes de tous niveaux de formation afin de discuter et d’aborder l’impact du racisme structurel et des préjugés implicites sur les soins aux patients et aux patientes. En anglais seulement.

Programme lancé par le programme de formation des sages-femmes de l’Université métropolitaine de Toronto pour les étudiants et étudiantes qui s’identifient comme des personnes autochtones, noires ou de couleur (PANDC). Ce programme est l’occasion pour les sages-femmes PANDC de tisser des liens, d’échanger et de prendre soin de la prochaine génération d’étudiants et étudiantes PANDC.

Ce programme de mentorat queer a été mis en place par le Caucus canadien des sages-femmes queer et trans afin de soutenir les étudiantes sages-femmes au Canada. Le programme étant principalement offert en ligne ou par téléphone, chaque dyade mentor/mentoré conviendra de la manière et de la fréquence des interactions.

Article décrivant à quel point un suivi psychologique constitue une étape importante pour aider à minimiser l’impact négatif de l’exposition à l’agression par les patients et patientes sur la santé mentale du personnel infirmier. En anglais seulement.

Article décrivant cette nouvelle approche qui vise à favoriser la cohésion des équipes dans le milieu de la santé. En anglais seulement.

Initiative de changement de culture du National Center for Organization Development et de l’United States Department of Veterans Affairs visant à améliorer le climat de travail par des interactions plus cordiales et respectueuses. En anglais seulement.

Programme volontaire d’aide par les pairs à l’échelle du système, visant à traiter les séquelles psychologiques chez les membres du personnel victimes d’agressions de la part de patients ou patientes. En anglais seulement.

Article portant sur l’affaiblissement des hiérarchies traditionnelles en milieu hospitalier, qui permet de déléguer des tâches « vers le bas » à la partie prenante la plus investie plutôt que « vers le haut » à la partie prenante la plus responsable. En anglais seulement.

Stratégie visant à accroître l’efficacité des flux de travail dans les cliniques ainsi qu’à réduire l’épuisement des médecins, puis reposant sur l’intégration d’assistantes et d’assistants médicaux dans les processus de dossiers médicaux électroniques (DME). En anglais seulement.

Informations, stratégies, conseils et ressources pour guider les gestionnaires et les responsables des ressources humaines dans leur travail de soutien au bien-être et à la résilience des membres du personnel et des équipes. En anglais seulement

Cette trousse d’outils de l’American Medical Association fournit des conseils sur la manière d’aborder un collègue qui semble en détresse, ainsi que des éléments de discussion pour préparer et soutenir les médecins qui offrent du soutien à leurs pairs. En anglais seulement.

Cet article encourage l’utilisation de la psychothérapie axée sur la recherche de sens (une intervention brève, basée sur des preuves, conçue pour les patientes et patients atteints d’un cancer avancé). Il décrit les principes qui sous-tendent cette psychothérapie et la façon dont elle peut être adaptée et appliquée pour contrer l’épuisement professionnel chez la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. En anglais seulement.