« Au programme » consiste en une panoplie de matériel d’atelier gratuit et d’outils d’animation pour aborder les facteurs psychosociaux afin de créer un plan d’action avec son équipe pour améliorer la santé et la sécurité psychologiques.

Les entretiens de rétention sont l’occasion pour les dirigeantes et dirigeants de discuter avec les membres du personnel de ce qui les motive à rester en poste. L’objectif est d’obtenir des renseignements afin de poursuivre leur épanouissement et leur engagement professionnels. En anglais seulement.

Cet article décrit comment équilibrer et soutenir efficacement la réussite des membres d’une équipe hybride, c’est-à-dire dans laquelle certains travaillent à distance et d’autres sur place.

Article portant sur un forum interdisciplinaire unique pour les praticiens et praticiennes de tous niveaux de formation afin de discuter et d’aborder l’impact du racisme structurel et des préjugés implicites sur les soins aux patients et aux patientes. En anglais seulement.

Programme volontaire d’aide par les pairs à l’échelle du système, visant à traiter les séquelles psychologiques chez les membres du personnel victimes d’agressions de la part de patients ou patientes. En anglais seulement.

Informations, stratégies, conseils et ressources pour guider les gestionnaires et les responsables des ressources humaines dans leur travail de soutien au bien-être et à la résilience des membres du personnel et des équipes. En anglais seulement

Outil permettant aux dirigeantes et dirigeants d’évaluer l’efficacité de leurs comportements pour prévenir et réduire le stress au travail. En anglais seulement.

Article expliquant qu’une réunion structurée, brève (entre cinq et quinze minutes), routinière (quotidienne ou plusieurs fois par jour) et en face à face des membres d’une équipe améliore la sécurité des patients et patientes en renforçant l’esprit d’équipe, en créant des processus de communication normalisés et en favorisant un sentiment de responsabilité partagée. En anglais seulement.