Cette formation en santé mentale en milieu de travail, fondée sur des données probantes, a été conçue spécifiquement pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et est dirigée par du personnel de la santé fort d’une expérience en santé mentale. Elle combine le partage d’informations et le perfectionnement de compétences avec des stratégies de réduction de la stigmatisation.

Article décrivant à quel point un suivi psychologique constitue une étape importante pour aider à minimiser l’impact négatif de l’exposition à l’agression par les patients et patientes sur la santé mentale du personnel infirmier. En anglais seulement.

Article décrivant cette nouvelle approche qui vise à favoriser la cohésion des équipes dans le milieu de la santé. En anglais seulement.

Initiative de changement de culture du National Center for Organization Development et de l’United States Department of Veterans Affairs visant à améliorer le climat de travail par des interactions plus cordiales et respectueuses. En anglais seulement.

Programme volontaire d’aide par les pairs à l’échelle du système, visant à traiter les séquelles psychologiques chez les membres du personnel victimes d’agressions de la part de patients ou patientes. En anglais seulement.

Stratégie visant à accroître l’efficacité des flux de travail dans les cliniques ainsi qu’à réduire l’épuisement des médecins, puis reposant sur l’intégration d’assistantes et d’assistants médicaux dans les processus de dossiers médicaux électroniques (DME). En anglais seulement.

Cet article encourage l’utilisation de la psychothérapie axée sur la recherche de sens (une intervention brève, basée sur des preuves, conçue pour les patientes et patients atteints d’un cancer avancé). Il décrit les principes qui sous-tendent cette psychothérapie et la façon dont elle peut être adaptée et appliquée pour contrer l’épuisement professionnel chez la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. En anglais seulement.

Article portant sur la « Bulle », un programme et un espace où la main-d’œuvre dans le secteur de la santé en milieu hospitalier peut se détendre et recevoir du soutien. En anglais seulement.

Ce document décrit les espaces désignés où le personnel hospitalier peut aller se détendre et récupérer pendant la pandémie de COVID-19. En anglais seulement.

L’article décrit les salles de détente pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. Ces lieux permettent d’échanger et de relaxer, et sont ouverts à tous les membres du personnel 24 heures sur 24 et sept jours sur sept afin de les aider à faire baisser leur niveau de stress et à refaire le plein d’énergie. En anglais seulement.

Programme normalisé de rencontres conçu pour que la main-d’œuvre dans le secteur de la santé puisse discuter ouvertement et honnêtement des enjeux sociaux et émotionnels rencontrés lors de l’octroi de soins aux patients et patientes et de soutien à leur famille. En anglais seulement.

Programme validé pour l’enseignement de la communication interprofessionnelle, mis en place auprès de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et axé sur cinq principes clés (leadership, suivi de la situation, soutien mutuel, communication et structure de l’équipe). En anglais seulement.