Processus ou système structuré d’évaluation des risques et de soutien post-traumatique par les pairs visant à réduire la stigmatisation associée à la recherche d’aide, puis reposant sur la formation des membres du personnel non médical bénévole au sein de l’organisation pour qu’ils deviennent des praticiens ou des praticiennes de la gestion des risques liés aux traumatismes. En anglais seulement.

Article portant sur l’affaiblissement des hiérarchies traditionnelles en milieu hospitalier, qui permet de déléguer des tâches « vers le bas » à la partie prenante la plus investie plutôt que « vers le haut » à la partie prenante la plus responsable. En anglais seulement.

Outil permettant aux dirigeantes et dirigeants d’évaluer l’efficacité de leurs comportements pour prévenir et réduire le stress au travail. En anglais seulement.

Article portant sur la « Bulle », un programme et un espace où la main-d’œuvre dans le secteur de la santé en milieu hospitalier peut se détendre et recevoir du soutien. En anglais seulement.

Ce document décrit les espaces désignés où le personnel hospitalier peut aller se détendre et récupérer pendant la pandémie de COVID-19. En anglais seulement.

Article relatant comment des conversations courantes sur la santé et le bien-être entre les responsables hiérarchiques et les membres du personnel contribuent à favoriser une expérience positive chez ces derniers. En anglais seulement