« Au programme » consiste en une panoplie de matériel d’atelier gratuit et d’outils d’animation pour aborder les facteurs psychosociaux afin de créer un plan d’action avec son équipe pour améliorer la santé et la sécurité psychologiques.

Cet article porte sur le sentiment de jouer un rôle dans la vie d’autrui et d’être reconnu par sa communauté. En somme, le fait de compter pour les autres se résume à se sentir valorisé. En anglais seulement.

Fondé sur l’idée que personne ne se soigne seul, ce programme gratuit offre un système de jumelage pour fournir du soutien et des conseils aux médecins et autres professionnels et professionnelles de la santé. En anglais seulement.

Cet article décrit comment équilibrer et soutenir efficacement la réussite des membres d’une équipe hybride, c’est-à-dire dans laquelle certains travaillent à distance et d’autres sur place.

Article décrivant cette nouvelle approche qui vise à favoriser la cohésion des équipes dans le milieu de la santé. En anglais seulement.

Informations, stratégies, conseils et ressources pour guider les gestionnaires et les responsables des ressources humaines dans leur travail de soutien au bien-être et à la résilience des membres du personnel et des équipes. En anglais seulement

Cette trousse d’outils de l’American Medical Association fournit des conseils sur la manière d’aborder un collègue qui semble en détresse, ainsi que des éléments de discussion pour préparer et soutenir les médecins qui offrent du soutien à leurs pairs. En anglais seulement.

Cet article encourage l’utilisation de la psychothérapie axée sur la recherche de sens (une intervention brève, basée sur des preuves, conçue pour les patientes et patients atteints d’un cancer avancé). Il décrit les principes qui sous-tendent cette psychothérapie et la façon dont elle peut être adaptée et appliquée pour contrer l’épuisement professionnel chez la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. En anglais seulement.

Protocole pour des études de cas courantes et des débreffages sur la détresse morale avec le personnel infirmier de l’unité des soins intensifs (USI), comprenant une composante éducative sur la détresse morale, l’efficacité morale et les problèmes courants de fin de vie dans l’USI (intervention en travail social). En anglais seulement.

Il s’agit d’une liste d’actions fondées sur des données probantes qui peuvent favoriser le bien-être des membres des équipes de soins de santé. Cette liste, la première en son genre, donne la priorité à cinq mesures essentielles que les dirigeantes et dirigeants peuvent prendre dès maintenant pour répondre aux besoins émotionnels et psychologiques de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. En anglais seulement.

Outil permettant aux dirigeantes et dirigeants d’évaluer l’efficacité de leurs comportements pour prévenir et réduire le stress au travail. En anglais seulement.

Article décrivant ce qu’est un groupe Balint, c’est-à-dire un groupe de médecins de famille qui se réunit régulièrement, avec une animatrice ou un animateur formé, afin de discuter de tout sujet qui les préoccupe en dehors de leurs rencontres cliniques habituelles.

Article portant sur la « Bulle », un programme et un espace où la main-d’œuvre dans le secteur de la santé en milieu hospitalier peut se détendre et recevoir du soutien. En anglais seulement.

Ce document décrit les espaces désignés où le personnel hospitalier peut aller se détendre et récupérer pendant la pandémie de COVID-19. En anglais seulement.

L’article décrit les salles de détente pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. Ces lieux permettent d’échanger et de relaxer, et sont ouverts à tous les membres du personnel 24 heures sur 24 et sept jours sur sept afin de les aider à faire baisser leur niveau de stress et à refaire le plein d’énergie. En anglais seulement.

Programme normalisé de rencontres conçu pour que la main-d’œuvre dans le secteur de la santé puisse discuter ouvertement et honnêtement des enjeux sociaux et émotionnels rencontrés lors de l’octroi de soins aux patients et patientes et de soutien à leur famille. En anglais seulement.

Le groupe Travail, Vie, Équilibre rassemble des femmes dentistes pour discuter d’une panoplie de sujets touchant toutes celles qui exercent une profession dentaire (aspects cliniques, sociaux et familiaux). En anglais seulement.

Projet de cabine d’écoute et de balado qui invite les prestataires, le personnel, les étudiants et étudiantes, les stagiaires, les patients et patientes de Duke Health ainsi que les personnes qui y visitent des proches à avoir des conversations individuelles sur ce qui est important dans leur vie, leur travail et leurs relations. En anglais seulement.

Programme de soutien pour les résidents et résidentes et les étudiants et étudiantes en quatrième année de médecine (pendant leur stage de quatre semaines en médecine d’urgence). En anglais seulement.

Programme d’appels vidéo de groupe d’une heure, sur une base volontaire et de manière informelle, ayant pour but de soutenir les membres du corps professoral de médecine à faire face à leurs difficultés, à écouter comment ils s’y prennent et à décrire les leçons tirées de leur expérience. En anglais seulem