eQUITY link est un site de ressources et de formation conçu pour renforcer les compétences linguistiques des prestataires de services de santé travaillant dans divers systèmes de santé. L'objectif est de répondre à la question "Par où commencer et comment faire?" posée par les responsables de la santé qui souhaitent améliorer leur prestation de services en français.

Cette boîte à outils a été conçue pour les pharmaciens d'hôpitaux. Il met en évidence les éléments clés d'une campagne de défense réussie, la manière de faire passer votre message de manière efficace, des conseils en matière de relations avec les médias et des études de cas pratiques spécifiques aux pharmaciens d'hôpitaux.

Cette boîte à outils vise à aider les membres du personnel de santé à participer à la défense de la justice sociale et fournit un bref aperçu de six étapes pratiques pour passer à l'action.

Guide offrant des renseignements, des ressources et des conseils pratiques aux employeurs afin de remédier aux lacunes récurrentes quant aux actions posées en matière de santé mentale. En anglais seulement.

Trousse d’outils offrant des renseignements, un cadre, de la formation et des ressources afin de mettre en place un programme efficace de prévention de la violence en milieu de travail au sein du système de gestion de la santé et de la sécurité. En anglais seulement.

Guide visant à soutenir les gestionnaires du NHS, incluant les membres de la direction du service de santé et de bien-être, qui jouent un rôle prépondérant dans la lutte contre l’épuisement professionnel de la main-d’œuvre. En anglais seulement.

Trousse d’information à l’intention des employeurs qui résume les principaux aspects à considérer afin de soutenir la main-d’œuvre du domaine de la santé face à l’augmentation du coût de la vie. En anglais seulement.

Stratégies concrètes fondées sur des données probantes pour aider les milieux de travail à renforcer le soutien à la santé mentale et à améliorer le bien-être psychologique de l’ensemble du personnel. En anglais seulement.

Programme permettant au personnel clinique utilisant le système de dossiers de santé électroniques de recenser les exigences en matière de documentation et d’autres pratiques qui devraient être éliminées, changées ou modifiées. En anglais seulement.

Article décrivant un modèle alternatif de dotation en personnel pour les unités de soins intensifs visant à améliorer la continuité des soins tout en augmentant les week-ends libres et la continuité des semaines non cliniques ininterrompues pour les titulaires. En anglais seulement.

Article présentant huit actions qui permettent de renforcer la résilience et la santé mentale dans les milieux de travail en période de pandémie et au-delà. En anglais seulement.

Publication scientifique présentant trois modèles axés sur le bien-être afin de promouvoir l’épanouissement professionnel et le bien-être de divers groupes de femmes médecins. En anglais seulement.

Trousse d’outils de multiples niveaux à l’intention des infirmières et infirmiers dirigeants qui propose une panoplie d’interventions sur la résilience afin de favoriser une culture de santé et de bien-être et de soutenir l’épanouissement professionnel (figure 2, p. 47). En anglais seulement.

Outil électronique destiné aux personnes responsables de la santé et de la sécurité au travail pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, y compris celles qui souhaitent connaître les recommandations de l’OMS et de l’OIT en matière de protection de leur santé et de leur sécurité. En anglais seulement.

Trousse visant à communiquer de l’information sur l’épuisement professionnel, les facteurs qui y contribuent et les stratégies clés pour y remédier (en milieu de travail, au sein des organisations et chez les individus) qui s’adresse aux dirigeants et dirigeantes, au corps professoral, aux membres du personnel et aux étudiants et étudiantes. En anglais seulement.

Ce programme vise à former les dirigeants et les dirigeantes des départements et des divisions sur la résilience et le bien-être des médecins. Il met également l’accent sur la création et la mise en place de programmes organisationnels pour aborder et diminuer le risque d’épuisement professionnel. En anglais seulement.

Trousse d’outils axée sur la recherche de solutions qui explique comment les programmes Code Lavender® peuvent être mis en place pour favoriser le bien-être physique, émotionnel et spirituel des patients et patientes, des familles et des membres de l’équipe soignante. En anglais seulement.

Ressource s’adressant aux organismes de santé canadiens afin d’évaluer et de promouvoir la santé et la sécurité psychologiques au travail.

Ce balado propose des témoignages et des ressources conçus pour aider les dirigeants et dirigeantes du secteur de la santé à s’améliorer, à diriger, à innover et à se renouveler. Sous forme d’entretiens, des leaders éclairés issus de toutes les disciplines de la santé partagent leurs idées et leur inspiration sur la manière de diriger et de prospérer alors que le secteur est en pleine transformation. En anglais seulement

Basé sur des discussions en personne et des ateliers de conception, ainsi que sur des entretiens avec plus de 75 cadres, leaders éclairés et universitaires dans le domaine des soins de santé et du bien-être, ce rapport définit l’état d’esprit, la mentalité et les compétences qui permettent aux dirigeantes et dirigeants de se soutenir eux-mêmes, de diriger leurs équipes et d’assurer une excellence organisationnelle durable. En anglais seulement