eQUITY link est un site de ressources et de formation conçu pour renforcer les compétences linguistiques des prestataires de services de santé travaillant dans divers systèmes de santé. L'objectif est de répondre à la question "Par où commencer et comment faire?" posée par les responsables de la santé qui souhaitent améliorer leur prestation de services en français.

Cette trousse d’outils vise à aider les professionnels et professionnelles des ressources humaines (RH) et toutes les personnes ayant des responsabilités en matière de RH, de bien-être et de diversité à accroître l’accessibilité et l’inclusivité, ainsi qu’à répondre aux besoins des membres du personnel aux prises avec un trouble de santé mentale.

Ressource pratique pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et les organisations afin de mieux comprendre la gamme des émotions suscitées par la pandémie de COVID-19 et de mettre en place des stratégies organisationnelles et individuelles pour atténuer les risques de dommages durables.

Trousse visant à communiquer de l’information sur l’épuisement professionnel, les facteurs qui y contribuent et les stratégies clés pour y remédier (en milieu de travail, au sein des organisations et chez les individus) qui s’adresse aux dirigeants et dirigeantes, au corps professoral, aux membres du personnel et aux étudiants et étudiantes. En anglais seulement.

Ce programme vise à former les dirigeants et les dirigeantes des départements et des divisions sur la résilience et le bien-être des médecins. Il met également l’accent sur la création et la mise en place de programmes organisationnels pour aborder et diminuer le risque d’épuisement professionnel. En anglais seulement.

Guide fournissant des informations aux organisations du NHS qui cherchent à mettre en place ou à réviser les processus d’accès rapide actuels (p. ex. : l’accès aux services de réadaptation ou de soutien psychologique pour la main-d’œuvre). En anglais seulement.

Stratégies d’adaptation pour les membres du personnel souffrant de troubles de santé mentale qui travaillent ou qui retournent au travail

Ce guide est conçu pour favoriser la récupération à la suite de réactions au stress, tant pour soi-même que pour ses collègues. Il comprend un manuel, du matériel de formation et d’autres ressources. En anglais seulement.

Cet article porte sur un module conçu pour aborder la gestion du stress et la prévention du suicide auprès de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, en particulier chez les dentistes. Les approches pédagogiques comprennent le recours à des patientes et patients standardisés, des conférences, des activités en classe, des présentations vidéo et des exercices d’introspection. En anglais seulement.

Article portant sur des stratégies de prévention primaires, secondaires et tertiaires recommandées par la main-d’œuvre dans le secteur de la santé de diverses communautés en Ontario (voir le tableau 1 aux pages 17 et 18). En anglais seulement.

Liste de contrôle conçue pour les membres du personnel, les représentants et représentantes d’un organisme de santé et sécurité au travail ou pour les superviseurs et superviseures afin de les aider lors de leurs enquêtes sur des incidents causés par des actes de violence ou d’agression de la part de la clientèle, de résidents et résidentes ou de visiteurs et visiteuses. En anglais seulement.

Trousse d’outils conçue pour aider les milieux de travail à aborder la problématique de la consommation de substances. En anglais seulement.

Trousse d’outils comprenant des outils et des ressources adaptés spécifiquement aux intervenants et intervenantes qui transmettent les connaissances et les compétences nécessaires aux organisations pour répondre aux besoins de leur personnel en matière de traumatisme vicariant. En anglais seulement.

Ce questionnaire du ICTRI portant sur les connaissances relatives au traumatisme en milieu de travail peut être rempli en deux à cinq minutes par les organisations. Un rapport détaillé est ensuite fourni à ces dernières afin de les aider à mieux comprendre de quelle manière elles peuvent améliorer leurs connaissances en la matière. En anglais seulement.

Cet article porte sur un modèle de soins échelonnés pour aborder la santé mentale de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé du Réseau universitaire de santé pendant la pandémie. Ce modèle comprenait des ressources en ligne sur la psychoéducation et l’autogestion, l’accès au soutien en ligne et aux groupes psychothérapeutiques, et l’auto-orientation vers des soins individuels en psychologie et en psychiatrie.