Programme permettant au personnel clinique utilisant le système de dossiers de santé électroniques de recenser les exigences en matière de documentation et d’autres pratiques qui devraient être éliminées, changées ou modifiées. En anglais seulement.

Article décrivant un modèle alternatif de dotation en personnel pour les unités de soins intensifs visant à améliorer la continuité des soins tout en augmentant les week-ends libres et la continuité des semaines non cliniques ininterrompues pour les titulaires. En anglais seulement.

Publication scientifique présentant trois modèles axés sur le bien-être afin de promouvoir l’épanouissement professionnel et le bien-être de divers groupes de femmes médecins. En anglais seulement.

Trousse d’outils de multiples niveaux à l’intention des infirmières et infirmiers dirigeants qui propose une panoplie d’interventions sur la résilience afin de favoriser une culture de santé et de bien-être et de soutenir l’épanouissement professionnel (figure 2, p. 47). En anglais seulement.

Trousse visant à communiquer de l’information sur l’épuisement professionnel, les facteurs qui y contribuent et les stratégies clés pour y remédier (en milieu de travail, au sein des organisations et chez les individus) qui s’adresse aux dirigeants et dirigeantes, au corps professoral, aux membres du personnel et aux étudiants et étudiantes. En anglais seulement.

Ce programme vise à former les dirigeants et les dirigeantes des départements et des divisions sur la résilience et le bien-être des médecins. Il met également l’accent sur la création et la mise en place de programmes organisationnels pour aborder et diminuer le risque d’épuisement professionnel. En anglais seulement.

Trousse d’outils axée sur la recherche de solutions qui explique comment les programmes Code Lavender® peuvent être mis en place pour favoriser le bien-être physique, émotionnel et spirituel des patients et patientes, des familles et des membres de l’équipe soignante. En anglais seulement.

Ce balado propose des témoignages et des ressources conçus pour aider les dirigeants et dirigeantes du secteur de la santé à s’améliorer, à diriger, à innover et à se renouveler. Sous forme d’entretiens, des leaders éclairés issus de toutes les disciplines de la santé partagent leurs idées et leur inspiration sur la manière de diriger et de prospérer alors que le secteur est en pleine transformation. En anglais seulement

Basé sur des discussions en personne et des ateliers de conception, ainsi que sur des entretiens avec plus de 75 cadres, leaders éclairés et universitaires dans le domaine des soins de santé et du bien-être, ce rapport définit l’état d’esprit, la mentalité et les compétences qui permettent aux dirigeantes et dirigeants de se soutenir eux-mêmes, de diriger leurs équipes et d’assurer une excellence organisationnelle durable. En anglais seulement

Trousse d’outils proposant des informations, des activités et des ressources aux responsables et à la main-d’œuvre dans le secteur de la santé afin de comprendre, de reconnaître et de minimiser la fatigue compassionnelle, ainsi que pour accroître les perspectives et les compétences en matière de résilience compassionnelle. En anglais seulement.

Modèle de leadership visant à faire ressortir l’innovation et la créativité tout en mettant l’accent sur le bien-être physique, émotionnel et spirituel de l’individu, du groupe et de l’organisation. En anglais seulement.

Ce guide est conçu pour favoriser la récupération à la suite de réactions au stress, tant pour soi-même que pour ses collègues. Il comprend un manuel, du matériel de formation et d’autres ressources. En anglais seulement.

Vidéo présentant une initiative de perfectionnement primée qui vise à former de nombreux champions du bien-être au sein du corps professoral. En anglais seulement

Trousse fournissant des outils pratiques, des ressources et des renseignements qui peuvent être utilisés par les hôpitaux et adaptés pour de nombreux autres milieux de soins de santé afin de mettre en place et de maintenir des programmes efficaces de prévention de la violence. En anglais seulement.

Conçue pour les responsables et les membres de l’équipe soignante, cette trousse présente sept moyens concrets d’agir et de faire progresser l’équité en matière de santé. Chaque moyen est décrit et soutenu par des stratégies et des ressources pratiques. En anglais seulement.

Billet de blogue de l’Institute for Health Improvement dans lequel l’équipe de recherche de l’Institut présente les différentes façons dont les systèmes de santé peuvent aborder la sécurité du personnel de manière plus globale. En anglais seulement.

Rapport de recherche présentant les principales conclusions et recommandations relatives aux pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion fondées sur des données probantes (Wharton School, Université de Pennsylvanie). En anglais seulement.

Guide présentant sept étapes clés pour atteindre le succès et fournissant des exemples concrets d’interventions réussies déployées dans divers systèmes de santé afin d’illustrer ces étapes. En anglais seulement.

Trousse d’outils comprenant des outils et des ressources adaptés spécifiquement aux intervenants et intervenantes qui transmettent les connaissances et les compétences nécessaires aux organisations pour répondre aux besoins de leur personnel en matière de traumatisme vicariant. En anglais seulement.

Ce questionnaire du ICTRI portant sur les connaissances relatives au traumatisme en milieu de travail peut être rempli en deux à cinq minutes par les organisations. Un rapport détaillé est ensuite fourni à ces dernières afin de les aider à mieux comprendre de quelle manière elles peuvent améliorer leurs connaissances en la matière. En anglais seulement.