Cette boîte à outils a été conçue pour les pharmaciens d'hôpitaux. Il met en évidence les éléments clés d'une campagne de défense réussie, la manière de faire passer votre message de manière efficace, des conseils en matière de relations avec les médias et des études de cas pratiques spécifiques aux pharmaciens d'hôpitaux.

Cette boîte à outils vise à aider les membres du personnel de santé à participer à la défense de la justice sociale et fournit un bref aperçu de six étapes pratiques pour passer à l'action.

Guide offrant des renseignements, des ressources et des conseils pratiques aux employeurs afin de remédier aux lacunes récurrentes quant aux actions posées en matière de santé mentale. En anglais seulement.

Cette trousse d’outils vise à aider les professionnels et professionnelles des ressources humaines (RH) et toutes les personnes ayant des responsabilités en matière de RH, de bien-être et de diversité à accroître l’accessibilité et l’inclusivité, ainsi qu’à répondre aux besoins des membres du personnel aux prises avec un trouble de santé mentale.

Trousse d’information à l’intention des employeurs qui résume les principaux aspects à considérer afin de soutenir la main-d’œuvre du domaine de la santé face à l’augmentation du coût de la vie. En anglais seulement.

Publication scientifique présentant trois modèles axés sur le bien-être afin de promouvoir l’épanouissement professionnel et le bien-être de divers groupes de femmes médecins. En anglais seulement.

Article portant sur des stratégies de prévention primaires, secondaires et tertiaires recommandées par la main-d’œuvre dans le secteur de la santé de diverses communautés en Ontario (voir le tableau 1 aux pages 17 et 18). En anglais seulement.

Site Web fournissant des renseignements sur la violence sexuelle ainsi que différentes ressources de soutien offertes aux étudiants et étudiantes de la Faculté de médecine dentaire. En anglais seulement.

Cette trousse d’outils fournit des modèles, des listes de contrôle, des outils et d’autres documents que les organisations ou les milieux de travail peuvent utiliser pour concevoir du matériel afin de soutenir une initiative liée aux comportements. En anglais seulement.

Liste de contrôle conçue pour les membres du personnel, les représentants et représentantes d’un organisme de santé et sécurité au travail ou pour les superviseurs et superviseures afin de les aider lors de leurs enquêtes sur des incidents causés par des actes de violence ou d’agression de la part de la clientèle, de résidents et résidentes ou de visiteurs et visiteuses. En anglais seulement.

Conçue pour les responsables et les membres de l’équipe soignante, cette trousse présente sept moyens concrets d’agir et de faire progresser l’équité en matière de santé. Chaque moyen est décrit et soutenu par des stratégies et des ressources pratiques. En anglais seulement.

Billet de blogue de l’Institute for Health Improvement dans lequel l’équipe de recherche de l’Institut présente les différentes façons dont les systèmes de santé peuvent aborder la sécurité du personnel de manière plus globale. En anglais seulement.

Ressources pour aider les cadres à développer la conscience et les compétences nécessaires pour un milieu de travail diversifié et inclusif.

Rapport de recherche présentant les principales conclusions et recommandations relatives aux pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion fondées sur des données probantes (Wharton School, Université de Pennsylvanie). En anglais seulement.

Guide conçu pour les professionnels et professionnelles ainsi que pour les gestionnaires et offrant des conseils pratiques sur la façon dont les organisations peuvent former leur personnel et ouvrir la discussion sur le suicide. En anglais seulement.

Article portant sur une stratégie qui offre un crédit d’heures aux médecins pour leur travail non rémunéré (p. ex. : offrir du mentorat, siéger à des comités). Ces crédits pourraient être utilisés pour des services ou de l’aide afin de faciliter la conciliation travail-vie personnelle. En anglais seulement.