eQUITY Link
eQUITY link est un site de ressources et de formation conçu pour renforcer les compétences linguistiques des prestataires de services de santé travaillant dans divers systèmes de santé. L'objectif est de répondre à la question "Par où commencer et comment faire?" posée par les responsables de la santé qui souhaitent améliorer leur prestation de services en français.
La défense des droits et la communication
Cette boîte à outils a été conçue pour les pharmaciens d'hôpitaux. Il met en évidence les éléments clés d'une campagne de défense réussie, la manière de faire passer votre message de manière efficace, des conseils en matière de relations avec les médias et des études de cas pratiques spécifiques aux pharmaciens d'hôpitaux.
Trousse à outils de la défense des droits
Cette boîte à outils vise à aider les membres du personnel de santé à participer à la défense de la justice sociale et fournit un bref aperçu de six étapes pratiques pour passer à l'action.
Programme de prévention de la violence et des agressions en milieu de travail
Trousse d’outils offrant des renseignements, un cadre, de la formation et des ressources afin de mettre en place un programme efficace de prévention de la violence en milieu de travail au sein du système de gestion de la santé et de la sécurité. En anglais seulement.
Protégeons la santé mentale au travail
Cadre formel et complet pour aider les employeurs à évaluer et à aborder la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.
Trousse d’outils pour le bien-être et la santé mentale en milieu de travail
Stratégies concrètes fondées sur des données probantes pour aider les milieux de travail à renforcer le soutien à la santé mentale et à améliorer le bien-être psychologique de l’ensemble du personnel. En anglais seulement.
Santé mentale en milieu de travail : guide d’accommodation pour la direction et le personnel
Guide présentant les compétences essentielles que doivent maîtriser les gestionnaires pour intervenir auprès d’un membre du personnel aux prises avec un problème de santé mentale. En anglais seulement.
Programme pour éliminer les tâches inutiles
Programme permettant au personnel clinique utilisant le système de dossiers de santé électroniques de recenser les exigences en matière de documentation et d’autres pratiques qui devraient être éliminées, changées ou modifiées. En anglais seulement.
Horaire de services partagés
Article décrivant un modèle alternatif de dotation en personnel pour les unités de soins intensifs visant à améliorer la continuité des soins tout en augmentant les week-ends libres et la continuité des semaines non cliniques ininterrompues pour les titulaires. En anglais seulement.
Modèles novateurs en matière de bien-être pour soutenir l’avancement et la rétention des femmes médecins
Publication scientifique présentant trois modèles axés sur le bien-être afin de promouvoir l’épanouissement professionnel et le bien-être de divers groupes de femmes médecins. En anglais seulement.
Risques professionnels dans le secteur de la santé
Outil électronique destiné aux personnes responsables de la santé et de la sécurité au travail pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, y compris celles qui souhaitent connaître les recommandations de l’OMS et de l’OIT en matière de protection de leur santé et de leur sécurité. En anglais seulement.
Lutter contre l’épuisement professionnel : programme de formation pour les dirigeants et dirigeantes du système de santé
Ce programme vise à former les dirigeants et les dirigeantes des départements et des divisions sur la résilience et le bien-être des médecins. Il met également l’accent sur la création et la mise en place de programmes organisationnels pour aborder et diminuer le risque d’épuisement professionnel. En anglais seulement.
Trousse d’outils sur la résilience compassionnelle pour les services de santé et les services sociaux
Trousse d’outils proposant des informations, des activités et des ressources aux responsables et à la main-d’œuvre dans le secteur de la santé afin de comprendre, de reconnaître et de minimiser la fatigue compassionnelle, ainsi que pour accroître les perspectives et les compétences en matière de résilience compassionnelle. En anglais seulement.
Les clés d’un milieu de travail sain
Initiative canadienne qui regroupe des informations et des ressources utiles en un seul endroit pratique pour aider les employeurs et l’ensemble du personnel dentaire à contribuer à la création d’un lieu de travail plus sain et plus respectueux. En anglais seulement.
Premiers secours contre le stress pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Ce guide est conçu pour favoriser la récupération à la suite de réactions au stress, tant pour soi-même que pour ses collègues. Il comprend un manuel, du matériel de formation et d’autres ressources. En anglais seulement.
Aborder la gestion du stress, la dépendance et la prévention du suicide dans le cadre d’un programme d’études dentaires prédoctoral
Cet article porte sur un module conçu pour aborder la gestion du stress et la prévention du suicide auprès de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, en particulier chez les dentistes. Les approches pédagogiques comprennent le recours à des patientes et patients standardisés, des conférences, des activités en classe, des présentations vidéo et des exercices d’introspection. En anglais seulement.
StressAssess
Outil de sondage en ligne conçu pour les membres du personnel et les gestionnaires qui souhaitent évaluer les risques psychosociaux au travail.
Champions de la santé et du bien-être
Personnes qui, au sein du NHS, font la promotion, recensent et proposent des moyens de soutenir le bien-être de leurs collègues. En anglais seulement
Coordonnateur ou coordonnatrice de l’apprentissage au chevet des patients et patientes
Article portant sur le rôle du coordonnateur ou de la coordonnatrice d’apprentissage au chevet des patients et patientes, qui consiste à communiquer les idées d’améliorations proposées par le personnel de première ligne aux gestionnaires, qui peuvent ensuite agir afin d’améliorer les manières de travailler, puis transmettre les changements au personnel sur le terrain et évaluer le succès des mesures mises en place. En anglais seulement.
Trousse d’outils pour l’évaluation des risques des clientes et clients individuels dans les établissements de soins de santé
Outil permettant de déceler les comportements et déclencheurs associés à un risque accru de violence afin que des mesures préventives puissent être mises en place pour le personnel et le client ou la cliente. En anglais seulement.
Liste de contrôle pour les enquêtes sur les incidents de violence et d’agression
Liste de contrôle conçue pour les membres du personnel, les représentants et représentantes d’un organisme de santé et sécurité au travail ou pour les superviseurs et superviseures afin de les aider lors de leurs enquêtes sur des incidents causés par des actes de violence ou d’agression de la part de la clientèle, de résidents et résidentes ou de visiteurs et visiteuses. En anglais seulement.
Jardin thérapeutique
Espace thérapeutique situé dans un hôpital ou un établissement de soins de santé spécifiquement consacré à la nature et visant à améliorer le bien-être des patients et patientes, des visiteurs et visiteuses et de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. En anglais seulement.
Consommation problématique de substances ayant un impact sur le milieu de travail : un guide étape par étape et une boîte à outils pour y remédier dans votre entreprise/organisation
Trousse d’outils conçue pour aider les milieux de travail à aborder la problématique de la consommation de substances. En anglais seulement.
Bureau du professionnalisme
Cet article porte sur une initiative qui explore le processus d’intégration des médecins. Cette initiative accorde une grande importance à la discussion afin de fournir rapidement une rétroaction aux médecins. Elle préconise également un processus simple et efficace pour l’accueil, l’évaluation et la rectification des situations où un comportement non professionnel a été repéré, y compris l’intimidation et le harcèlement. En anglais seulement.
Système de crédit d’heures
Article portant sur une stratégie qui offre un crédit d’heures aux médecins pour leur travail non rémunéré (p. ex. : offrir du mentorat, siéger à des comités). Ces crédits pourraient être utilisés pour des services ou de l’aide afin de faciliter la conciliation travail-vie personnelle. En anglais seulement.
Principaux éléments des programmes de lutte contre la stigmatisation destinés aux prestataires de soins de santé
Cet article porte sur une formation visant à réduire la stigmatisation qui a été dispensée en présentiel à des prestataires de soins de santé dans le cadre du programme canadien de lutte contre la stigmatisation « Opening Minds ». Trente-sept programmes de formation fondés sur les contacts humains ont été évalués afin de repérer les ingrédients clés associés à un changement d’attitude. Le tableau 1 (p. 252) résume ces résultats. En anglais seulement.