Liste de contrôle pour les enquêtes sur les incidents de violence et d’agression
Liste de contrôle conçue pour les membres du personnel, les représentants et représentantes d’un organisme de santé et sécurité au travail ou pour les superviseurs et superviseures afin de les aider lors de leurs enquêtes sur des incidents causés par des actes de violence ou d’agression de la part de la clientèle, de résidents et résidentes ou de visiteurs et visiteuses. En anglais seulement.
Trousse d’outils pour promouvoir l’équité raciale en matière de santé dans l’amélioration des soins primaires
Conçue pour les responsables et les membres de l’équipe soignante, cette trousse présente sept moyens concrets d’agir et de faire progresser l’équité en matière de santé. Chaque moyen est décrit et soutenu par des stratégies et des ressources pratiques. En anglais seulement.
Adopter une vision plus holistique de la sécurité du personnel
Billet de blogue de l’Institute for Health Improvement dans lequel l’équipe de recherche de l’Institut présente les différentes façons dont les systèmes de santé peuvent aborder la sécurité du personnel de manière plus globale. En anglais seulement.
Parcours d’apprentissage sur l’équité, la diversité et l’inclusion pour les cadres
Ressources pour aider les cadres à développer la conscience et les compétences nécessaires pour un milieu de travail diversifié et inclusif.
Améliorer la culture du milieu de travail grâce à des pratiques favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion fondées sur des données probantes
Rapport de recherche présentant les principales conclusions et recommandations relatives aux pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion fondées sur des données probantes (Wharton School, Université de Pennsylvanie). En anglais seulement.
GUIDE DU BIEN-ÊTRE : un guide pour les gestionnaires d’hôpitaux et de systèmes de santé-
Guide présentant sept étapes clés pour atteindre le succès et fournissant des exemples concrets d’interventions réussies déployées dans divers systèmes de santé afin d’illustrer ces étapes. En anglais seulement.
Chambre sensorielle ou de confort
Lieu physique pour les patients et patientes conçu pour stimuler leurs sens (vue, odorat, ouïe, toucher et goût) et visant à réduire leur détresse et leur agitation. En anglais seulement.
Jardin thérapeutique
Espace thérapeutique situé dans un hôpital ou un établissement de soins de santé spécifiquement consacré à la nature et visant à améliorer le bien-être des patients et patientes, des visiteurs et visiteuses et de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. En anglais seulement.
Consommation problématique de substances ayant un impact sur le milieu de travail : un guide étape par étape et une boîte à outils pour y remédier dans votre entreprise/organisation
Trousse d’outils conçue pour aider les milieux de travail à aborder la problématique de la consommation de substances. En anglais seulement.
Répondre au risque de suicide en milieu de travail : Guide pour les professionnels et professionnelles
Guide conçu pour les professionnels et professionnelles ainsi que pour les gestionnaires et offrant des conseils pratiques sur la façon dont les organisations peuvent former leur personnel et ouvrir la discussion sur le suicide. En anglais seulement.
Trousse d’outils sur les traumatismes vicariants : Plan directeur sur les traumatismes vicariants pour une organisation informée
Trousse d’outils comprenant des outils et des ressources adaptés spécifiquement aux intervenants et intervenantes qui transmettent les connaissances et les compétences nécessaires aux organisations pour répondre aux besoins de leur personnel en matière de traumatisme vicariant. En anglais seulement.
Évaluation du milieu de travail sur la connaissance du traumatisme
Ce questionnaire du ICTRI portant sur les connaissances relatives au traumatisme en milieu de travail peut être rempli en deux à cinq minutes par les organisations. Un rapport détaillé est ensuite fourni à ces dernières afin de les aider à mieux comprendre de quelle manière elles peuvent améliorer leurs connaissances en la matière. En anglais seulement.
Leadership collectif
Cet article porte sur le leadership collectif, qui est fortement préconisé par les parties prenantes internationales en tant qu’approche clé pour la prestation de services de santé. Ce type de leadership permet à plusieurs professionnels et professionnelles de partager leurs points de vue et leurs connaissances susceptibles d’influencer positivement la qualité des soins et le bien-être du personnel. En anglais seulement.
Bureau du professionnalisme
Cet article porte sur une initiative qui explore le processus d’intégration des médecins. Cette initiative accorde une grande importance à la discussion afin de fournir rapidement une rétroaction aux médecins. Elle préconise également un processus simple et efficace pour l’accueil, l’évaluation et la rectification des situations où un comportement non professionnel a été repéré, y compris l’intimidation et le harcèlement. En anglais seulement.
Système de crédit d’heures
Article portant sur une stratégie qui offre un crédit d’heures aux médecins pour leur travail non rémunéré (p. ex. : offrir du mentorat, siéger à des comités). Ces crédits pourraient être utilisés pour des services ou de l’aide afin de faciliter la conciliation travail-vie personnelle. En anglais seulement.
Principaux éléments des programmes de lutte contre la stigmatisation destinés aux prestataires de soins de santé
Cet article porte sur une formation visant à réduire la stigmatisation qui a été dispensée en présentiel à des prestataires de soins de santé dans le cadre du programme canadien de lutte contre la stigmatisation « Opening Minds ». Trente-sept programmes de formation fondés sur les contacts humains ont été évalués afin de repérer les ingrédients clés associés à un changement d’attitude. Le tableau 1 (p. 252) résume ces résultats. En anglais seulement.
Programme de soutien en santé mentale pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé du Réseau universitaire de santé (RUS)
Cet article porte sur un modèle de soins échelonnés pour aborder la santé mentale de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé du Réseau universitaire de santé pendant la pandémie. Ce modèle comprenait des ressources en ligne sur la psychoéducation et l’autogestion, l’accès au soutien en ligne et aux groupes psychothérapeutiques, et l’auto-orientation vers des soins individuels en psychologie et en psychiatrie.
Lutter contre l’épuisement professionnel : programme de formation pour les dirigeants et dirigeantes du système de santé
Ce programme vise à former les dirigeants et les dirigeantes des départements et des divisions sur la résilience et le bien-être des médecins. Il met également l’accent sur la création et la mise en place de programmes organisationnels pour aborder et diminuer le risque d’épuisement professionnel. En anglais seulement.
Trousse d’outils du programme Code Lavender®
Trousse d’outils axée sur la recherche de solutions qui explique comment les programmes Code Lavender® peuvent être mis en place pour favoriser le bien-être physique, émotionnel et spirituel des patients et patientes, des familles et des membres de l’équipe soignante. En anglais seulement.
Prendre soin du personnel de la santé
Ressource s’adressant aux organismes de santé canadiens afin d’évaluer et de promouvoir la santé et la sécurité psychologiques au travail.
Balado Caring Greatly™
Ce balado propose des témoignages et des ressources conçus pour aider les dirigeants et dirigeantes du secteur de la santé à s’améliorer, à diriger, à innover et à se renouveler. Sous forme d’entretiens, des leaders éclairés issus de toutes les disciplines de la santé partagent leurs idées et leur inspiration sur la manière de diriger et de prospérer alors que le secteur est en pleine transformation. En anglais seulement
Modèle de maîtrise du leadership axé sur la personne
Basé sur des discussions en personne et des ateliers de conception, ainsi que sur des entretiens avec plus de 75 cadres, leaders éclairés et universitaires dans le domaine des soins de santé et du bien-être, ce rapport définit l’état d’esprit, la mentalité et les compétences qui permettent aux dirigeantes et dirigeants de se soutenir eux-mêmes, de diriger leurs équipes et d’assurer une excellence organisationnelle durable. En anglais seulement
Trousse d’outils sur la résilience compassionnelle pour les services de santé et les services sociaux
Trousse d’outils proposant des informations, des activités et des ressources aux responsables et à la main-d’œuvre dans le secteur de la santé afin de comprendre, de reconnaître et de minimiser la fatigue compassionnelle, ainsi que pour accroître les perspectives et les compétences en matière de résilience compassionnelle. En anglais seulement.
Modèle holistique de leadership transcendantal
Modèle de leadership visant à faire ressortir l’innovation et la créativité tout en mettant l’accent sur le bien-être physique, émotionnel et spirituel de l’individu, du groupe et de l’organisation. En anglais seulement.
Créer une politique de culture équitable
Une politique de culture équitable est une déclaration de haut niveau des valeurs et de l’engagement d’une organisation à traiter équitablement la main-d’œuvre dans le secteur de la santé lorsqu’un patient ou une patiente subit ou est sur le point de subir un préjudice du fait de la prestation de soins de santé. En anglais seulement.
Transformer les organisations de soins de santé
Document ayant pour but d’aider les gestionnaires des soins de santé à comprendre les synergies entre la Norme nationale du Canada pour la santé et la sécurité psychologiques sur le lieu de travail (la Norme) et le Cadre LEADS, et de les aider à mettre en place ces deux structures au sein de leur organisation.
Les clés d’un milieu de travail sain
Initiative canadienne qui regroupe des informations et des ressources utiles en un seul endroit pratique pour aider les employeurs et l’ensemble du personnel dentaire à contribuer à la création d’un lieu de travail plus sain et plus respectueux. En anglais seulement.
Accès rapide au traitement et à la réadaptation pour le personnel du NHS
Guide fournissant des informations aux organisations du NHS qui cherchent à mettre en place ou à réviser les processus d’accès rapide actuels (p. ex. : l’accès aux services de réadaptation ou de soutien psychologique pour la main-d’œuvre). En anglais seulement.
Stratégies en milieu de travail pour la santé mentale
Stratégies d’adaptation pour les membres du personnel souffrant de troubles de santé mentale qui travaillent ou qui retournent au travail
Premiers secours contre le stress pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Ce guide est conçu pour favoriser la récupération à la suite de réactions au stress, tant pour soi-même que pour ses collègues. Il comprend un manuel, du matériel de formation et d’autres ressources. En anglais seulement.