Trousse d’outils pour favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion
Une trousse d’outils pour développer un cadre favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) qui va au-delà des coûts, des ressources et du retour sur investissement (ROI). En anglais seulement.
Cadre d’équité, d’inclusion, de diversité et d’antiracisme de Santé Ontario
Un outil pour construire une culture organisationnelle axée sur l’équité, l’inclusion, la diversité et la lutte contre le racisme, et pour contribuer à de meilleurs résultats pour les patients et patientes, les familles et les prestataires au sein du système de santé.
Prévention de la violence, du harcèlement et de l’intimidation envers les travailleurs de la santé
Ce guide fournit des recommandations aux organisations de services de santé et aux établissements universitaires afin qu’ils puissent reconnaître, prévenir et gérer la violence, le harcèlement et l’intimidation en milieu de travail.
Dossier : Lutter contre la violence en milieu de travail dans les grands systèmes de santé
Ce dossier souligne l’impact de la violence au travail sur la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et sur l’ensemble du système de santé, et propose un modèle d’évolution que les dirigeants et dirigeantes peuvent utiliser pour faire progresser les efforts de lutte contre la violence au travail. En anglais seulement.
Prise de position concernant l’intimidation
Ce document présente une position claire sur le harcèlement, l’intimidation et tout comportement qui touche négativement les sages-femmes dans n’importe quel cadre de travail. Il s’agit d’une invitation à dénoncer l’intimidation dans les groupes de pratique, les maisons de naissance, les hôpitaux et tous les autres lieux de travail et de vie, et à les combattre par une approche en quatre volets. En anglais seulement.
Prévention et gestion de la violence et des agressions dans les services de santé
Guide à l’intention des employeurs sur la manière de prévenir et de gérer la violence professionnelle et les agressions à l’encontre de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. En anglais seulement.
Trousse d’outils sur la violence, les agressions et les comportements réactifs
Ressources validées et consensuelles pour la prévention de la violence au travail dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée, les soins à domicile et de proximité et les services médicaux d’urgence. En anglais seulement.
Outil d’évaluation des risques de harcèlement et de violence au travail
Exemple de formulaire d’évaluation des risques de harcèlement et de violence au travail créé par le gouvernement fédéral.
Politiques de limitation des heures de travail
Cette étude offre un portrait des préférences et des expériences des sages-femmes canadiennes en matière de politiques et de lignes directrices qui limitent les heures de travail et le nombre de semaines par années pendant lesquelles elles préfèrent être de garde. Elle examine la relation entre ces préférences et l’intention des sages-femmes de demeurer dans la profession. En anglais seulement.
Personnes aidantes naturelles au travail : outils pour les employeurs
Série d’outils et de ressources qui offrent des conseils et des stratégies pouvant être mises en place dans le cadre d’initiatives existantes en milieu de travail afin que la direction et la main-d’œuvre puissent en profiter.
Politique écrite sur la déconnexion du travail
Les employeurs de l’Ontario qui emploient 25 personnes salariées ou plus en date du 1er janvier de chaque année doivent se doter d’une politique écrite de déconnexion du travail (p. ex. : ne pas entrer en communication à propos du travail, que ce soit par courriel, téléphone, appel vidéo ou tout autre type de messagerie pour être libéré des tâches liées au travail).
Webinaires It Starts At The Top
Série de webinaires en direct organisés par Recherche en santé mentale Canada, présentant les points de vue de PDG et de dirigeants et dirigeantes sur la santé mentale en milieu de travail. En anglais seulement.
Carrefour du bien-être des médecins
Cette page Web offre des outils et des ressources sur le bien-être pour permettre aux médecins, aux étudiants et étudiantes en médecine, aux dirigeants et dirigeantes et aux éducateurs et éducatrices de créer un vent de changement dans la culture de la médecine.
Qu’est-ce qui compte pour vous? : un guide de discussion pour favoriser la joie au travail
En raison du taux d’épuisement professionnel et du roulement de personnel qui ne cessent de croître à un rythme alarmant dans le système de santé, les dirigeants et dirigeantes sont à la recherche de moyens pour favoriser le sentiment de joie au travail. Cette ressource peut les aider à comprendre ce qui est important pour leurs employés et employées et les facteurs qui contribuent à l’épuisement professionnel, en posant la question : « Qu’est-ce qui compte pour vous? » En anglais seulement.
Programme de reconnaissance du système de santé Joy In Medicine
Lancé en 2019, ce programme offre un guide pour les dirigeants et dirigeantes du système de santé afin de mettre sur pied des programmes, des politiques et des flux de travail qui contribuent au bien-être des médecins et leur permettent de pratiquer la médecine dans la joie. Il a été conçu pour donner les moyens aux systèmes de santé de réduire stratégiquement et systématiquement le taux d’épuisement professionnel afin que les médecins puissent s’épanouir et leurs patients et patientes recevoir de bons soins. En anglais seulement.
Programme de reconnaissance Magnet
Cette désignation conçue par l’American Nurses Credentialing Center vise à reconnaître l’excellence dans les soins infirmiers. Les hôpitaux peuvent atteindre le statut de reconnaissance Magnet grâce à la qualité des soins prodigués aux patients et aux patientes et à l’innovation en matière de pratique professionnelle des soins infirmiers. Il s’agit de la plus haute reconnaissance dans le domaine des soins infirmiers en milieu hospitalier. En anglais seulement.
Plan national pour le bien-être de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Cette publication révisée par des pairs vise à engager une action collective pour renforcer le bien-être de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et pour améliorer la santé de la population. Elle fait appel à de multiples acteurs tels que les responsables des soins de santé et de la santé publique, les gouvernements, les payeurs, l'industrie, les éducateurs et éducatrices et les responsables d'autres secteurs afin de contribuer à faire évoluer les politiques et les systèmes. En anglais seulement.
Déclaration de principes Heart of Safety
Dix PDG américains ont rédigé et signé la déclaration de principes Heart of Safety afin de mieux faire connaître les enjeux essentiels en matière de sécurité et de bien-être dans les soins de santé, d'influencer les politiques visant à protéger la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et de veiller à ce que les membres de l'équipe soignante disposent des ressources, des équipements et des technologies dont ils ont besoin pour se sentir en sécurité sur leur lieu de travail. En anglais seulement.
La santé mentale en milieu de travail
Ressources éducatives pour apprendre comment susciter et animer des discussions sur la santé mentale au travail et promouvoir la santé mentale à long terme en milieu de travail, même au-delà du mois d’octobre (qui est le Mois de la sensibilisation à la santé mentale).
Créer un espace sûr
Lignes directrices, outils et ressources en ce qui a trait aux bonnes pratiques pour aider les décideurs politiques, les organismes d’accréditation, les régulateurs et les responsables des soins de santé à évaluer les besoins de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé en matière de soutien, et à créer des programmes de soutien par les pairs.
Services et avantages pour les médecins de la Société médicale du Nouveau-Brunswick
La section « Pour les médecins » offre plusieurs services et avantages aux membres.
Programme pour la santé des médecins de la Colombie-Britannique
Ligne d’écoute confidentielle offerte 24 heures sur 24, sept jours sur sept, offrant du soutien et de l’aide à propos de problèmes de santé mentale, de stress relié aux relations interpersonnelles, à la carrière et aux transitions de la vie, à la consommation de substances et aux préoccupations à l’égard de collègues. En anglais seulement.
Programme de soutien pour les médecins et leur famille de l’Alberta Medical Association
Il s’agit d’un service d’aide et de soutien pour les questions de santé personnelle. Ce service contribue également à l’amélioration de la qualité des soins aux patients et patientes et à la sécurité publique en promouvant la santé et le bien-être au sein de la profession médicale. En anglais seulement.
Programme d’aide aux médecins du Québec
Service de soutien confidentiel pour les médecins, les résidents et résidentes, ainsi que pour les étudiants et étudiantes en médecine qui doivent affronter une situation nuisant à leur santé psychologique et globale.
ConnexOntario
Ce service ontarien de renseignements et de référence s’adresse aux personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale, de dépendance et de jeu. Le service est offert par téléphone, messagerie et courriel, 24 heures sur 24, sept jours sur sept. En anglais seulement.
Programme pour la santé des médecins de la Medical Society of Prince Edward Island
Ce programme de soutien confidentiel pour les médecins et leur famille offre une gamme de services pour améliorer la santé et renforcer la résilience. Il comprend un accès à un vaste réseau de médecins, de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.
Guide rapide pour les employés et employées sur la violence conjugale en milieu de travail
Cette ressource fournit des informations aux employés et employées sur leurs droits dans leur milieu de travail et sur les personnes qui peuvent leur offrir de l’aide, des services et du soutien. En anglais seulement.
Guide rapide pour les employeurs sur la violence conjugale en milieu de travail
Cette ressource fournit des informations sur ce que les employeurs de l’Ontario sont tenus de faire et met en évidence les meilleures pratiques pour prévenir et répondre à la violence conjugale en milieu de travail. En anglais seulement.
Répondre aux situations de violence conjugale au travail
Ce site Web a été conçu afin d’aider les organisations à mieux répondre aux situations provoquées par la violence conjugale au travail.
Programme See Me
Un programme de sensibilisation du public pour lutter contre la stigmatisation et la discrimination en matière de santé mentale. En anglais seulement.