Cette boîte à outils a été conçue pour les pharmaciens d'hôpitaux. Il met en évidence les éléments clés d'une campagne de défense réussie, la manière de faire passer votre message de manière efficace, des conseils en matière de relations avec les médias et des études de cas pratiques spécifiques aux pharmaciens d'hôpitaux.

Cette boîte à outils vise à aider les membres du personnel de santé à participer à la défense de la justice sociale et fournit un bref aperçu de six étapes pratiques pour passer à l'action.

Cette série fournit aux médecins et à leurs équipes soignantes des ressources pour réduire les conjectures et les charges administratives afin de se concentrer sur la rationalisation des processus cliniques, l’amélioration des résultats pour les patients et patientes et l’augmentation de la satisfaction des médecins. Elle vise à les aider à comprendre les exigences de la réglementation médicale. En anglais seulement.

Ces six piliers ont été développés pour communiquer clairement et succinctement qui sont les agents de santé communautaire (ASC), ce qu’ils font, ainsi que leur capacité et leurs besoins en matière de durabilité. Ils visent à confronter les stratégies, les politiques et les programmes qui, souvent, manquent à les respecter, à les protéger et à établir des partenariats authentiques avec eux. En anglais seulement.

Cette étude critique et intégrative a exploré l’impact du suicide d’un membre de l’équipe sur les collègues survivants et a examiné les conseils de postvention pour les lieux de travail. Elle démontre la nécessité d’une postvention solide et systémique pour les membres du personnel touchés par le problème complexe du suicide d’un ou d’une collègue. En anglais seulement.

Gamme de services de réadaptation et d’évaluation complète pour les dentistes qui vivent avec des dépendances.

Pour les dentistes, le processus de retour au travail après un traitement pour des problèmes de santé mentale ou de toxicomanie peut être extrêmement difficile. Il est nécessaire de mettre en place une politique visant à protéger l’assurabilité future du dentiste en cas d’invalidité de courte ou de longue durée, une fois qu’il a suivi un programme de réadaptation (voir p. 7). En anglais seulement.

Protocoles veillant à s’assurer que les dentistes qui doivent se retirer de l’exercice de leur profession afin de suivre un traitement pour des raisons de santé mentale ou de toxicomanie conservent un cabinet viable en leur absence (voir p. 7). En anglais seulement.

Cette publication vise à susciter un débat national sur la violence dans les soins de santé. Elle rassemble des histoires disparates d’un bout à l’autre du pays, en mettant en lumière ses effets étendus et omniprésents. En anglais seulement.

Étude portant sur le congé sabbatique professionnel, considéré comme une expérience de développement destinée à favoriser la croissance et à revitaliser les carrières. En anglais seulement.

Un soutien confidentiel pour les dentistes et leur famille, offert par un personnel expérimenté et un vaste réseau de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.

Ce programme offre un soutien confidentiel entre pairs aux membres qui font face à des problèmes personnels ou professionnels, ainsi qu’à leur famille. Les membres de la Nova Scotia Veterinary Medical Association et de la Nova Scotia Dental Association et leur famille, ainsi que les étudiants et étudiantes en médecine dentaire et vétérinaire et les assistants et assistantes vétérinaires peuvent également y accéder. En anglais seulement.

Ce programme offre du soutien aux médecins et aux étudiants et étudiantes en médecine pouvant être aux prises avec divers problèmes (santé mentale, consommation, relations interpersonnelles, etc.), ainsi qu’à leur famille. Il propose également des services d’évaluation et de traitement, d’éducation, de conseil et d’accompagnement, de suivi et de défense des intérêts des médecins afin de les aider à exercer leur profession de manière efficace. En anglais seulement.

Offre un soutien confidentiel, des ressources et de l’information pour des problèmes personnels ou reliés au travail vécus par des médecins, les personnes dont ils ont la charge et celles vivant sous leur toit. En anglais seulement.

Ce programme offre un soutien confidentiel pour les médecins qui affrontent des problèmes de consommation et de santé mentale, ainsi que des enjeux reliés à des comportements problématiques. Il offre également de l’aide et de la formation aux dirigeants et dirigeantes médicaux, aux hôpitaux et aux autres milieux de travail, ainsi qu’à toute personne préoccupée par un être cher ou un collègue. En anglais seulement.

Soutien et conseils sur la santé mentale pour les médecins, les étudiants et étudiantes en médecine et leur famille immédiate pendant la pandémie de COVID-19. En anglais seulement.

Ligne d’écoute confidentielle offerte 24 heures sur 24, sept jours sur sept, offrant du soutien et de l’aide à propos de problèmes de santé mentale, de stress relié aux relations interpersonnelles, à la carrière et aux transitions de la vie, à la consommation de substances et aux préoccupations à l’égard de collègues. En anglais seulement.

Il s’agit d’un service d’aide et de soutien pour les questions de santé personnelle. Ce service contribue également à l’amélioration de la qualité des soins aux patients et patientes et à la sécurité publique en promouvant la santé et le bien-être au sein de la profession médicale. En anglais seulement.

Ce programme de soutien confidentiel pour les médecins et leur famille offre une gamme de services pour améliorer la santé et renforcer la résilience. Il comprend un accès à un vaste réseau de médecins, de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.

Cette ressource fournit des informations aux employés et employées sur leurs droits dans leur milieu de travail et sur les personnes qui peuvent leur offrir de l’aide, des services et du soutien. En anglais seulement.