eQUITY link est un site de ressources et de formation conçu pour renforcer les compétences linguistiques des prestataires de services de santé travaillant dans divers systèmes de santé. L'objectif est de répondre à la question "Par où commencer et comment faire?" posée par les responsables de la santé qui souhaitent améliorer leur prestation de services en français.

Cette boîte à outils a été conçue pour les pharmaciens d'hôpitaux. Il met en évidence les éléments clés d'une campagne de défense réussie, la manière de faire passer votre message de manière efficace, des conseils en matière de relations avec les médias et des études de cas pratiques spécifiques aux pharmaciens d'hôpitaux.

Cette boîte à outils vise à aider les membres du personnel de santé à participer à la défense de la justice sociale et fournit un bref aperçu de six étapes pratiques pour passer à l'action.

Cette série fournit aux médecins et à leurs équipes soignantes des ressources pour réduire les conjectures et les charges administratives afin de se concentrer sur la rationalisation des processus cliniques, l’amélioration des résultats pour les patients et patientes et l’augmentation de la satisfaction des médecins. Elle vise à les aider à comprendre les exigences de la réglementation médicale. En anglais seulement.

Cette étude offre un portrait des préférences et des expériences des sages-femmes canadiennes en matière de politiques et de lignes directrices qui limitent les heures de travail et le nombre de semaines par années pendant lesquelles elles préfèrent être de garde. Elle examine la relation entre ces préférences et l’intention des sages-femmes de demeurer dans la profession. En anglais seulement.

Série d’outils et de ressources qui offrent des conseils et des stratégies pouvant être mises en place dans le cadre d’initiatives existantes en milieu de travail afin que la direction et la main-d’œuvre puissent en profiter.

Les employeurs de l’Ontario qui emploient 25 personnes salariées ou plus en date du 1er janvier de chaque année doivent se doter d’une politique écrite de déconnexion du travail (p. ex. : ne pas entrer en communication à propos du travail, que ce soit par courriel, téléphone, appel vidéo ou tout autre type de messagerie pour être libéré des tâches liées au travail).

Dans le cadre de cette étude, 22 médecins de la faculté travaillant au Canada ont participé à des entretiens semi-structurés. Ces rencontres portaient sur leur expérience avec le bien-être et l’épuisement professionnel, sur leurs perceptions d’initiatives visant le bien-être, et sur la manière dont leurs expériences et leurs perceptions influencent l’adoption de stratégies qui se propagent rapidement et qui visent à améliorer leur résilience. Les participants et participantes ont dénoncé le « mythe de l’invincibilité », selon lequel les médecins sont perçus comme étant des « super humains » qui doivent « tout sacrifier » pour la médecine. En anglais seulement.