La défense des droits et la communication
Cette boîte à outils a été conçue pour les pharmaciens d'hôpitaux. Il met en évidence les éléments clés d'une campagne de défense réussie, la manière de faire passer votre message de manière efficace, des conseils en matière de relations avec les médias et des études de cas pratiques spécifiques aux pharmaciens d'hôpitaux.
Trousse à outils de la défense des droits
Cette boîte à outils vise à aider les membres du personnel de santé à participer à la défense de la justice sociale et fournit un bref aperçu de six étapes pratiques pour passer à l'action.
Démystifier la réglementation
Cette série fournit aux médecins et à leurs équipes soignantes des ressources pour réduire les conjectures et les charges administratives afin de se concentrer sur la rationalisation des processus cliniques, l’amélioration des résultats pour les patients et patientes et l’augmentation de la satisfaction des médecins. Elle vise à les aider à comprendre les exigences de la réglementation médicale. En anglais seulement.
Les six piliers de la communauté de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Ces six piliers ont été développés pour communiquer clairement et succinctement qui sont les agents de santé communautaire (ASC), ce qu’ils font, ainsi que leur capacité et leurs besoins en matière de durabilité. Ils visent à confronter les stratégies, les politiques et les programmes qui, souvent, manquent à les respecter, à les protéger et à établir des partenariats authentiques avec eux. En anglais seulement.
Conseils de postvention pour les personnes touchées par le suicide d’un ou d’une collègue de travail
Cette étude critique et intégrative a exploré l’impact du suicide d’un membre de l’équipe sur les collègues survivants et a examiné les conseils de postvention pour les lieux de travail. Elle démontre la nécessité d’une postvention solide et systémique pour les membres du personnel touchés par le problème complexe du suicide d’un ou d’une collègue. En anglais seulement.
Services de réadaptation et de bien-être de l’Ontario Dental Association
Gamme de services de réadaptation et d’évaluation complète pour les dentistes qui vivent avec des dépendances.
Politique d’assurabilité future
Pour les dentistes, le processus de retour au travail après un traitement pour des problèmes de santé mentale ou de toxicomanie peut être extrêmement difficile. Il est nécessaire de mettre en place une politique visant à protéger l’assurabilité future du dentiste en cas d’invalidité de courte ou de longue durée, une fois qu’il a suivi un programme de réadaptation (voir p. 7). En anglais seulement.
Protocoles de remplacement
Protocoles veillant à s’assurer que les dentistes qui doivent se retirer de l’exercice de leur profession afin de suivre un traitement pour des raisons de santé mentale ou de toxicomanie conservent un cabinet viable en leur absence (voir p. 7). En anglais seulement.
C’est assez : des milieux de travail sécuritaires pour tous
Cette publication vise à susciter un débat national sur la violence dans les soins de santé. Elle rassemble des histoires disparates d’un bout à l’autre du pays, en mettant en lumière ses effets étendus et omniprésents. En anglais seulement.
Congé sabbatique professionnel
Étude portant sur le congé sabbatique professionnel, considéré comme une expérience de développement destinée à favoriser la croissance et à revitaliser les carrières. En anglais seulement.
Programme pour le bien-être des dentistes de la BCDA
Un soutien confidentiel pour les dentistes et leur famille, offert par un personnel expérimenté et un vaste réseau de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.
Programme de soutien professionnel de Doctors Nova Scotia
Ce programme offre un soutien confidentiel entre pairs aux membres qui font face à des problèmes personnels ou professionnels, ainsi qu’à leur famille. Les membres de la Nova Scotia Veterinary Medical Association et de la Nova Scotia Dental Association et leur famille, ainsi que les étudiants et étudiantes en médecine dentaire et vétérinaire et les assistants et assistantes vétérinaires peuvent également y accéder. En anglais seulement.
Programme de santé pour les médecins de la Saskatchewan Medical Association
Ce programme offre du soutien aux médecins et aux étudiants et étudiantes en médecine pouvant être aux prises avec divers problèmes (santé mentale, consommation, relations interpersonnelles, etc.), ainsi qu’à leur famille. Il propose également des services d’évaluation et de traitement, d’éducation, de conseil et d’accompagnement, de suivi et de défense des intérêts des médecins afin de les aider à exercer leur profession de manière efficace. En anglais seulement.
Programme de soutien aux médecins et à leur famille de Doctors Manitoba
Offre un soutien confidentiel, des ressources et de l’information pour des problèmes personnels ou reliés au travail vécus par des médecins, les personnes dont ils ont la charge et celles vivant sous leur toit. En anglais seulement.
Programme pour la santé des médecins de l’Ontario Medical Association
Ce programme offre un soutien confidentiel pour les médecins qui affrontent des problèmes de consommation et de santé mentale, ainsi que des enjeux reliés à des comportements problématiques. Il offre également de l’aide et de la formation aux dirigeants et dirigeantes médicaux, aux hôpitaux et aux autres milieux de travail, ainsi qu’à toute personne préoccupée par un être cher ou un collègue. En anglais seulement.
Ligne d’écoute pour le bien-être de la Newfoundland and Labrador Medical Association
Soutien et conseils sur la santé mentale pour les médecins, les étudiants et étudiantes en médecine et leur famille immédiate pendant la pandémie de COVID-19. En anglais seulement.
Programme pour la santé des médecins de la Colombie-Britannique
Ligne d’écoute confidentielle offerte 24 heures sur 24, sept jours sur sept, offrant du soutien et de l’aide à propos de problèmes de santé mentale, de stress relié aux relations interpersonnelles, à la carrière et aux transitions de la vie, à la consommation de substances et aux préoccupations à l’égard de collègues. En anglais seulement.
Programme de soutien pour les médecins et leur famille de l’Alberta Medical Association
Il s’agit d’un service d’aide et de soutien pour les questions de santé personnelle. Ce service contribue également à l’amélioration de la qualité des soins aux patients et patientes et à la sécurité publique en promouvant la santé et le bien-être au sein de la profession médicale. En anglais seulement.
Programme pour la santé des médecins de la Medical Society of Prince Edward Island
Ce programme de soutien confidentiel pour les médecins et leur famille offre une gamme de services pour améliorer la santé et renforcer la résilience. Il comprend un accès à un vaste réseau de médecins, de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.
Guide rapide pour les employés et employées sur la violence conjugale en milieu de travail
Cette ressource fournit des informations aux employés et employées sur leurs droits dans leur milieu de travail et sur les personnes qui peuvent leur offrir de l’aide, des services et du soutien. En anglais seulement.
Guide rapide pour les employeurs sur la violence conjugale en milieu de travail
Cette ressource fournit des informations sur ce que les employeurs de l’Ontario sont tenus de faire et met en évidence les meilleures pratiques pour prévenir et répondre à la violence conjugale en milieu de travail. En anglais seulement.
Programme See Me
Un programme de sensibilisation du public pour lutter contre la stigmatisation et la discrimination en matière de santé mentale. En anglais seulement.
Programme Like Minds, Like Mine
Un programme de sensibilisation du public qui vise à renforcer l’inclusion sociale et à mettre fin à la discrimination à l’égard des personnes souffrant de maladie mentale ou de détresse. En anglais seulement.
Table ronde sur l’autonomisation dans le cadre de l’initiative Women In Pharmacy
Cette initiative vise à mieux comprendre les obstacles auxquels les femmes se heurtent et à les aider à entrer en contact les unes avec les autres afin qu’elles puissent travailler ensemble à l’identification de solutions qui conduiront à une meilleure représentation des femmes dans les postes de direction. En anglais seulement.
Enseigner la reconnaissance et la gestion des préjugés implicites dans l’enseignement médical
Cet article fournit douze conseils ou stratégies pratiques qui peuvent aider les éducateurs et éducatrices à intégrer une composante de sensibilisation sur les préjugés implicites dans le continuum de la formation médicale afin de contrer l’iniquité et de faire progresser la justice sociale. En anglais seulement.
Prise de position sur la justice raciale
Une position claire sur la justice raciale et un appel à aborder et à démanteler le racisme systémique et interpersonnel dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.
Prise de position sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Une position claire sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que l’élaboration d’une politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.
Trousse d’outils pour le bien-être dans les milieux de travail Nokiiwin
Trousse d’outils pour créer des milieux de travail sains et sécuritaires pour les Premières Nations. En anglais seulement.
Démanteler le racisme anti-Noir : une trousse d’outils pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Un module conçu pour approfondir la compréhension du racisme anti-Noir dans les métiers du secteur de la santé et pour fournir des ressources permettant de combattre et d’aborder le racisme dans les espaces d’apprentissage et d’enseignement. En anglais seulement
Principes et stratégies pour des interventions contre le racisme dans les établissements de santé
Un modèle conceptuel (voir la figure 2) qui dépeint le processus, les principes et les stratégies à prendre en considération lors de la mise en place d’interventions contre le racisme dans les établissements de santé. En anglais seulement.