Cette série fournit aux médecins et à leurs équipes soignantes des ressources pour réduire les conjectures et les charges administratives afin de se concentrer sur la rationalisation des processus cliniques, l’amélioration des résultats pour les patients et patientes et l’augmentation de la satisfaction des médecins. Elle vise à les aider à comprendre les exigences de la réglementation médicale. En anglais seulement.

Cette ressource fournit des informations aux employés et employées sur leurs droits dans leur milieu de travail et sur les personnes qui peuvent leur offrir de l’aide, des services et du soutien. En anglais seulement.

Cette ressource fournit des informations sur ce que les employeurs de l’Ontario sont tenus de faire et met en évidence les meilleures pratiques pour prévenir et répondre à la violence conjugale en milieu de travail. En anglais seulement.

Ce site Web a été conçu afin d’aider les organisations à mieux répondre aux situations provoquées par la violence conjugale au travail.

Série de webinaires en direct organisés par Recherche en santé mentale Canada, présentant les points de vue de PDG et de dirigeants et dirigeantes sur la santé mentale en milieu de travail. En anglais seulement.

Lancé en 2019, ce programme offre un guide pour les dirigeants et dirigeantes du système de santé afin de mettre sur pied des programmes, des politiques et des flux de travail qui contribuent au bien-être des médecins et leur permettent de pratiquer la médecine dans la joie. Il a été conçu pour donner les moyens aux systèmes de santé de réduire stratégiquement et systématiquement le taux d’épuisement professionnel afin que les médecins puissent s’épanouir et leurs patients et patientes recevoir de bons soins. En anglais seulement.

Compilation d’outils et de ressources sur la santé des Autochtones, y compris des lectures fondamentales, des documents d’orientation et des cours en ligne. En anglais seulement.

En cas de suicide pendant un programme de résidence ou d’études en médecine, il est primordial d’avoir un plan d’action déjà mis en place. Cette trousse d’outils fournit les bases nécessaires à cet effet. En anglais seulement.

Cette charte regroupe les principes directeurs et engagements clés proposés comme cadre pour les groupes ciblés afin d’aborder le bien-être des médecins, depuis la formation médicale jusqu’à la fin de la carrière. Elle vise à susciter des efforts de collaboration entre les individus, les organisations, les systèmes de santé et la profession médicale afin d’honorer l’engagement collectif des médecins envers les patients et les patientes et les uns envers les autres. En anglais seulement.

Cette ressource résume l’état d’esprit, les comportements et les résultats des éléments du modèle de leadership axé sur le bien-être. Elle traite également de leur application pour les médecins dirigeants. En anglais seulement.

Dans le cadre de cette étude, 22 médecins de la faculté travaillant au Canada ont participé à des entretiens semi-structurés. Ces rencontres portaient sur leur expérience avec le bien-être et l’épuisement professionnel, sur leurs perceptions d’initiatives visant le bien-être, et sur la manière dont leurs expériences et leurs perceptions influencent l’adoption de stratégies qui se propagent rapidement et qui visent à améliorer leur résilience. Les participants et participantes ont dénoncé le « mythe de l’invincibilité », selon lequel les médecins sont perçus comme étant des « super humains » qui doivent « tout sacrifier » pour la médecine. En anglais seulement.

Ce programme vise à favoriser les communautés locales de bien-être en soutenant les membres des sections, les pratiques et les organisations dans la lutte contre l’épuisement professionnel et les conditions qui y contribuent. Les Champions, des membres de l’ACP formés et passionnés par la santé et le bien-être de leurs collègues, s’efforcent d’atteindre cet objectif à l’aide d’une variété d’approches conçues explicitement pour les besoins de la section et de ses membres. En anglais seulement.

Ce lieu de rassemblement, d’échange, de collaboration et de soins est mis à la disposition des membres de la Vancouver Medical, Dental and Allied Staff Association (VMDAS). Ceux-ci sont invités à l’utiliser pour des rencontres informelles avec d’autres membres de la VMDAS. La Vancouver Physician Staff Association (VPSA) y tient des événements, notamment un dîner mensuel d’appréciation des médecins. Les membres sont également encouragés à contacter la VPSA pour lui transmettre leurs idées d’événements ou d’ateliers qui pourraient avoir lieu dans cet espace de rencontre. Le local est ouvert 24 heures sur 24, sept jours sur sept. En anglais seulement.