Série Have ‘THAT’ Talk
Cette série a été créée pour sensibiliser la population à propos de l’importance de la santé mentale dans tous les aspects de la vie. La section « Pour les milieux de travail » comprend des vidéos sur les 13 facteurs de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. En anglais seulement.
Parlons de la santé mentale en milieu de travail
Apprenez-en davantage à propos de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme). En anglais seulement.
Santé des Autochtones – outils et ressources
Compilation d’outils et de ressources sur la santé des Autochtones, y compris des lectures fondamentales, des documents d’orientation et des cours en ligne. En anglais seulement.
Après un suicide : trousse d’outils pour les médecins
En cas de suicide pendant un programme de résidence ou d’études en médecine, il est primordial d’avoir un plan d’action déjà mis en place. Cette trousse d’outils fournit les bases nécessaires à cet effet. En anglais seulement.
Charte du bien-être des médecins de l’AMA
Cette charte regroupe les principes directeurs et engagements clés proposés comme cadre pour les groupes ciblés afin d’aborder le bien-être des médecins, depuis la formation médicale jusqu’à la fin de la carrière. Elle vise à susciter des efforts de collaboration entre les individus, les organisations, les systèmes de santé et la profession médicale afin d’honorer l’engagement collectif des médecins envers les patients et les patientes et les uns envers les autres. En anglais seulement.
Leadership axé sur le bien-être
Cette ressource résume l’état d’esprit, les comportements et les résultats des éléments du modèle de leadership axé sur le bien-être. Elle traite également de leur application pour les médecins dirigeants. En anglais seulement.
Prévention de la violence au travail dans le secteur de la santé
Ce guide juridique pour les hôpitaux, les centres de soins de longue durée et les soins à domicile vise à aider les employeurs, le personnel de supervision et les travailleurs et travailleuses à comprendre leurs obligations en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et du Règlement de l’Ontario 67/93 Établissements d’hébergement et de soins de santé, y compris la prévention de la violence en milieu de travail.
Détournement de médicaments contrôlés dans les hôpitaux
La perte et le vol de médicaments sont de plus en plus fréquents dans le système de santé, et les hôpitaux sont sommés de mettre en place des mesures de protection pour prévenir le détournement de médicaments. Cet article offre un aperçu des différentes stratégies systémiques mises en place afin de réduire les risques de détournement (voir le tableau 3). En anglais seulement.
Déconstruire le mythe de l’invincibilité dans les soins de santé
Dans le cadre de cette étude, 22 médecins de la faculté travaillant au Canada ont participé à des entretiens semi-structurés. Ces rencontres portaient sur leur expérience avec le bien-être et l’épuisement professionnel, sur leurs perceptions d’initiatives visant le bien-être, et sur la manière dont leurs expériences et leurs perceptions influencent l’adoption de stratégies qui se propagent rapidement et qui visent à améliorer leur résilience. Les participants et participantes ont dénoncé le « mythe de l’invincibilité », selon lequel les médecins sont perçus comme étant des « super humains » qui doivent « tout sacrifier » pour la médecine. En anglais seulement.
Programme Champion du bien-être
Ce programme vise à favoriser les communautés locales de bien-être en soutenant les membres des sections, les pratiques et les organisations dans la lutte contre l’épuisement professionnel et les conditions qui y contribuent. Les Champions, des membres de l’ACP formés et passionnés par la santé et le bien-être de leurs collègues, s’efforcent d’atteindre cet objectif à l’aide d’une variété d’approches conçues explicitement pour les besoins de la section et de ses membres. En anglais seulement.
Espace de rencontre de la VMDAS pour l’engagement et le bien-être
Ce lieu de rassemblement, d’échange, de collaboration et de soins est mis à la disposition des membres de la Vancouver Medical, Dental and Allied Staff Association (VMDAS). Ceux-ci sont invités à l’utiliser pour des rencontres informelles avec d’autres membres de la VMDAS. La Vancouver Physician Staff Association (VPSA) y tient des événements, notamment un dîner mensuel d’appréciation des médecins. Les membres sont également encouragés à contacter la VPSA pour lui transmettre leurs idées d’événements ou d’ateliers qui pourraient avoir lieu dans cet espace de rencontre. Le local est ouvert 24 heures sur 24, sept jours sur sept. En anglais seulement.
Services et avantages pour les médecins de la Société médicale du Nouveau-Brunswick
La section « Pour les médecins » offre plusieurs services et avantages aux membres.
Programme pour la santé des médecins de la Colombie-Britannique
Ligne d’écoute confidentielle offerte 24 heures sur 24, sept jours sur sept, offrant du soutien et de l’aide à propos de problèmes de santé mentale, de stress relié aux relations interpersonnelles, à la carrière et aux transitions de la vie, à la consommation de substances et aux préoccupations à l’égard de collègues. En anglais seulement.
Programme de soutien pour les médecins et leur famille de l’Alberta Medical Association
Il s’agit d’un service d’aide et de soutien pour les questions de santé personnelle. Ce service contribue également à l’amélioration de la qualité des soins aux patients et patientes et à la sécurité publique en promouvant la santé et le bien-être au sein de la profession médicale. En anglais seulement.
Programme d’aide aux médecins du Québec
Service de soutien confidentiel pour les médecins, les résidents et résidentes, ainsi que pour les étudiants et étudiantes en médecine qui doivent affronter une situation nuisant à leur santé psychologique et globale.
ConnexOntario
Ce service ontarien de renseignements et de référence s’adresse aux personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale, de dépendance et de jeu. Le service est offert par téléphone, messagerie et courriel, 24 heures sur 24, sept jours sur sept. En anglais seulement.
Programme pour la santé des médecins de la Medical Society of Prince Edward Island
Ce programme de soutien confidentiel pour les médecins et leur famille offre une gamme de services pour améliorer la santé et renforcer la résilience. Il comprend un accès à un vaste réseau de médecins, de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.
Guide rapide pour les employés et employées sur la violence conjugale en milieu de travail
Cette ressource fournit des informations aux employés et employées sur leurs droits dans leur milieu de travail et sur les personnes qui peuvent leur offrir de l’aide, des services et du soutien. En anglais seulement.
Guide rapide pour les employeurs sur la violence conjugale en milieu de travail
Cette ressource fournit des informations sur ce que les employeurs de l’Ontario sont tenus de faire et met en évidence les meilleures pratiques pour prévenir et répondre à la violence conjugale en milieu de travail. En anglais seulement.
Répondre aux situations de violence conjugale au travail
Ce site Web a été conçu afin d’aider les organisations à mieux répondre aux situations provoquées par la violence conjugale au travail.
Programme See Me
Un programme de sensibilisation du public pour lutter contre la stigmatisation et la discrimination en matière de santé mentale. En anglais seulement.
Programme Like Minds, Like Mine
Un programme de sensibilisation du public qui vise à renforcer l’inclusion sociale et à mettre fin à la discrimination à l’égard des personnes souffrant de maladie mentale ou de détresse. En anglais seulement.
Elle prend toute la place
Une campagne nationale visant à éliminer la stigmatisation associée à la santé mentale.
Changer les mentalités
La plus importante initiative jamais entreprise au Canada qui vise l’éradication de la stigmatisation associée à la maladie mentale.
Table ronde sur l’autonomisation dans le cadre de l’initiative Women In Pharmacy
Cette initiative vise à mieux comprendre les obstacles auxquels les femmes se heurtent et à les aider à entrer en contact les unes avec les autres afin qu’elles puissent travailler ensemble à l’identification de solutions qui conduiront à une meilleure représentation des femmes dans les postes de direction. En anglais seulement.
Enseigner la reconnaissance et la gestion des préjugés implicites dans l’enseignement médical
Cet article fournit douze conseils ou stratégies pratiques qui peuvent aider les éducateurs et éducatrices à intégrer une composante de sensibilisation sur les préjugés implicites dans le continuum de la formation médicale afin de contrer l’iniquité et de faire progresser la justice sociale. En anglais seulement.
Prise de position sur la justice raciale
Une position claire sur la justice raciale et un appel à aborder et à démanteler le racisme systémique et interpersonnel dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.
Prise de position sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Une position claire sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que l’élaboration d’une politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.
Trousse d’outils pour le bien-être dans les milieux de travail Nokiiwin
Trousse d’outils pour créer des milieux de travail sains et sécuritaires pour les Premières Nations. En anglais seulement.
Démanteler le racisme anti-Noir : une trousse d’outils pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Un module conçu pour approfondir la compréhension du racisme anti-Noir dans les métiers du secteur de la santé et pour fournir des ressources permettant de combattre et d’aborder le racisme dans les espaces d’apprentissage et d’enseignement. En anglais seulement