eQUITY Link
eQUITY link est un site de ressources et de formation conçu pour renforcer les compétences linguistiques des prestataires de services de santé travaillant dans divers systèmes de santé. L'objectif est de répondre à la question "Par où commencer et comment faire?" posée par les responsables de la santé qui souhaitent améliorer leur prestation de services en français.
La défense des droits et la communication
Cette boîte à outils a été conçue pour les pharmaciens d'hôpitaux. Il met en évidence les éléments clés d'une campagne de défense réussie, la manière de faire passer votre message de manière efficace, des conseils en matière de relations avec les médias et des études de cas pratiques spécifiques aux pharmaciens d'hôpitaux.
Guide rapide pour les employés et employées sur la violence conjugale en milieu de travail
Cette ressource fournit des informations aux employés et employées sur leurs droits dans leur milieu de travail et sur les personnes qui peuvent leur offrir de l’aide, des services et du soutien. En anglais seulement.
Guide rapide pour les employeurs sur la violence conjugale en milieu de travail
Cette ressource fournit des informations sur ce que les employeurs de l’Ontario sont tenus de faire et met en évidence les meilleures pratiques pour prévenir et répondre à la violence conjugale en milieu de travail. En anglais seulement.
Répondre aux situations de violence conjugale au travail
Ce site Web a été conçu afin d’aider les organisations à mieux répondre aux situations provoquées par la violence conjugale au travail.
Elle prend toute la place
Une campagne nationale visant à éliminer la stigmatisation associée à la santé mentale.
Changer les mentalités
La plus importante initiative jamais entreprise au Canada qui vise l’éradication de la stigmatisation associée à la maladie mentale.
Table ronde sur l’autonomisation dans le cadre de l’initiative Women In Pharmacy
Cette initiative vise à mieux comprendre les obstacles auxquels les femmes se heurtent et à les aider à entrer en contact les unes avec les autres afin qu’elles puissent travailler ensemble à l’identification de solutions qui conduiront à une meilleure représentation des femmes dans les postes de direction. En anglais seulement.
Prise de position sur la justice raciale
Une position claire sur la justice raciale et un appel à aborder et à démanteler le racisme systémique et interpersonnel dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.
Prise de position sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Une position claire sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que l’élaboration d’une politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.
Trousse d’outils pour le bien-être dans les milieux de travail Nokiiwin
Trousse d’outils pour créer des milieux de travail sains et sécuritaires pour les Premières Nations. En anglais seulement.
Démanteler le racisme anti-Noir : une trousse d’outils pour la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Un module conçu pour approfondir la compréhension du racisme anti-Noir dans les métiers du secteur de la santé et pour fournir des ressources permettant de combattre et d’aborder le racisme dans les espaces d’apprentissage et d’enseignement. En anglais seulement
Principes et stratégies pour des interventions contre le racisme dans les établissements de santé
Un modèle conceptuel (voir la figure 2) qui dépeint le processus, les principes et les stratégies à prendre en considération lors de la mise en place d’interventions contre le racisme dans les établissements de santé. En anglais seulement.