Trousse d’outils proposant des informations, des activités et des ressources aux responsables et à la main-d’œuvre dans le secteur de la santé afin de comprendre, de reconnaître et de minimiser la fatigue compassionnelle, ainsi que pour accroître les perspectives et les compétences en matière de résilience compassionnelle. En anglais seulement.

Modèle de leadership visant à faire ressortir l’innovation et la créativité tout en mettant l’accent sur le bien-être physique, émotionnel et spirituel de l’individu, du groupe et de l’organisation. En anglais seulement.

Une politique de culture équitable est une déclaration de haut niveau des valeurs et de l’engagement d’une organisation à traiter équitablement la main-d’œuvre dans le secteur de la santé lorsqu’un patient ou une patiente subit ou est sur le point de subir un préjudice du fait de la prestation de soins de santé. En anglais seulement.

Document ayant pour but d’aider les gestionnaires des soins de santé à comprendre les synergies entre la Norme nationale du Canada pour la santé et la sécurité psychologiques sur le lieu de travail (la Norme) et le Cadre LEADS, et de les aider à mettre en place ces deux structures au sein de leur organisation.

Initiative canadienne qui regroupe des informations et des ressources utiles en un seul endroit pratique pour aider les employeurs et l’ensemble du personnel dentaire à contribuer à la création d’un lieu de travail plus sain et plus respectueux. En anglais seulement.

Guide fournissant des informations aux organisations du NHS qui cherchent à mettre en place ou à réviser les processus d’accès rapide actuels (p. ex. : l’accès aux services de réadaptation ou de soutien psychologique pour la main-d’œuvre). En anglais seulement.

Stratégies d’adaptation pour les membres du personnel souffrant de troubles de santé mentale qui travaillent ou qui retournent au travail

Ce guide est conçu pour favoriser la récupération à la suite de réactions au stress, tant pour soi-même que pour ses collègues. Il comprend un manuel, du matériel de formation et d’autres ressources. En anglais seulement.

Cet article porte sur un module conçu pour aborder la gestion du stress et la prévention du suicide auprès de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, en particulier chez les dentistes. Les approches pédagogiques comprennent le recours à des patientes et patients standardisés, des conférences, des activités en classe, des présentations vidéo et des exercices d’introspection. En anglais seulement.

Outil de sondage en ligne conçu pour les membres du personnel et les gestionnaires qui souhaitent évaluer les risques psychosociaux au travail.

Personnes qui, au sein du NHS, font la promotion, recensent et proposent des moyens de soutenir le bien-être de leurs collègues. En anglais seulement

Vidéo présentant une initiative de perfectionnement primée qui vise à former de nombreux champions du bien-être au sein du corps professoral. En anglais seulement

Guide pour soutenir l’introduction du rôle de Gardien du bien-être dans le système de santé. En anglais seulement.

Guide présentant sept étapes clés pour atteindre le succès et fournissant des exemples concrets d’interventions réussies déployées dans divers systèmes de santé afin d’illustrer ces étapes. En anglais seulement.

Lieu physique pour les patients et patientes conçu pour stimuler leurs sens (vue, odorat, ouïe, toucher et goût) et visant à réduire leur détresse et leur agitation. En anglais seulement.

Espace thérapeutique situé dans un hôpital ou un établissement de soins de santé spécifiquement consacré à la nature et visant à améliorer le bien-être des patients et patientes, des visiteurs et visiteuses et de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé. En anglais seulement.

Guide conçu pour les professionnels et professionnelles ainsi que pour les gestionnaires et offrant des conseils pratiques sur la façon dont les organisations peuvent former leur personnel et ouvrir la discussion sur le suicide. En anglais seulement.

Trousse d’outils comprenant des outils et des ressources adaptés spécifiquement aux intervenants et intervenantes qui transmettent les connaissances et les compétences nécessaires aux organisations pour répondre aux besoins de leur personnel en matière de traumatisme vicariant. En anglais seulement.

Ce questionnaire du ICTRI portant sur les connaissances relatives au traumatisme en milieu de travail peut être rempli en deux à cinq minutes par les organisations. Un rapport détaillé est ensuite fourni à ces dernières afin de les aider à mieux comprendre de quelle manière elles peuvent améliorer leurs connaissances en la matière. En anglais seulement.

Cet article porte sur le leadership collectif, qui est fortement préconisé par les parties prenantes internationales en tant qu’approche clé pour la prestation de services de santé. Ce type de leadership permet à plusieurs professionnels et professionnelles de partager leurs points de vue et leurs connaissances susceptibles d’influencer positivement la qualité des soins et le bien-être du personnel. En anglais seulement.