C’est assez : des milieux de travail sécuritaires pour tous
Cette publication vise à susciter un débat national sur la violence dans les soins de santé. Elle rassemble des histoires disparates d’un bout à l’autre du pays, en mettant en lumière ses effets étendus et omniprésents. En anglais seulement.
Programme pour le bien-être des dentistes de la BCDA
Un soutien confidentiel pour les dentistes et leur famille, offert par un personnel expérimenté et un vaste réseau de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.
Programme d’aide aux membres (PAM) du CDSPI
Soutien confidentiel aux dentistes, au personnel des cabinets dentaires, aux étudiants et étudiantes en médecine dentaire et aux employés et employées de l’Association dentaire canadienne et des associations dentaires provinciales et territoriales participantes, ainsi qu’à leur famille, pour faire face aux défis de la vie.
Programme d’aide aux médecins du Québec
Service de soutien confidentiel pour les médecins, les résidents et résidentes, ainsi que pour les étudiants et étudiantes en médecine qui doivent affronter une situation nuisant à leur santé psychologique et globale.
Prise de position sur la justice raciale
Une position claire sur la justice raciale et un appel à aborder et à démanteler le racisme systémique et interpersonnel dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.
Prise de position sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Une position claire sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que l’élaboration d’une politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.
Prise de position concernant l’intimidation
Ce document présente une position claire sur le harcèlement, l’intimidation et tout comportement qui touche négativement les sages-femmes dans n’importe quel cadre de travail. Il s’agit d’une invitation à dénoncer l’intimidation dans les groupes de pratique, les maisons de naissance, les hôpitaux et tous les autres lieux de travail et de vie, et à les combattre par une approche en quatre volets. En anglais seulement.
Politiques de limitation des heures de travail
Cette étude offre un portrait des préférences et des expériences des sages-femmes canadiennes en matière de politiques et de lignes directrices qui limitent les heures de travail et le nombre de semaines par années pendant lesquelles elles préfèrent être de garde. Elle examine la relation entre ces préférences et l’intention des sages-femmes de demeurer dans la profession. En anglais seulement.
Programme de reconnaissance Magnet
Cette désignation conçue par l’American Nurses Credentialing Center vise à reconnaître l’excellence dans les soins infirmiers. Les hôpitaux peuvent atteindre le statut de reconnaissance Magnet grâce à la qualité des soins prodigués aux patients et aux patientes et à l’innovation en matière de pratique professionnelle des soins infirmiers. Il s’agit de la plus haute reconnaissance dans le domaine des soins infirmiers en milieu hospitalier. En anglais seulement.
Détournement de médicaments contrôlés dans les hôpitaux
La perte et le vol de médicaments sont de plus en plus fréquents dans le système de santé, et les hôpitaux sont sommés de mettre en place des mesures de protection pour prévenir le détournement de médicaments. Cet article offre un aperçu des différentes stratégies systémiques mises en place afin de réduire les risques de détournement (voir le tableau 3). En anglais seulement.