Les préjugés inconscients peuvent toucher la main-d’œuvre dans le secteur de la santé de nombreuses façons, notamment lors de l’embauche et de la promotion, ainsi que dans les interactions interprofessionnelles et avec les patients et patientes. Cet article propose des stratégies qui peuvent aider à les reconnaître et à les atténuer, ainsi qu’à créer un environnement équitable dans les soins de santé. En anglais seulement