La défense des droits et la communication
Cette boîte à outils a été conçue pour les pharmaciens d'hôpitaux. Il met en évidence les éléments clés d'une campagne de défense réussie, la manière de faire passer votre message de manière efficace, des conseils en matière de relations avec les médias et des études de cas pratiques spécifiques aux pharmaciens d'hôpitaux.
Trousse à outils de la défense des droits
Cette boîte à outils vise à aider les membres du personnel de santé à participer à la défense de la justice sociale et fournit un bref aperçu de six étapes pratiques pour passer à l'action.
Les six piliers de la communauté de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Ces six piliers ont été développés pour communiquer clairement et succinctement qui sont les agents de santé communautaire (ASC), ce qu’ils font, ainsi que leur capacité et leurs besoins en matière de durabilité. Ils visent à confronter les stratégies, les politiques et les programmes qui, souvent, manquent à les respecter, à les protéger et à établir des partenariats authentiques avec eux. En anglais seulement.
Services de réadaptation et de bien-être de l’Ontario Dental Association
Gamme de services de réadaptation et d’évaluation complète pour les dentistes qui vivent avec des dépendances.
Politique d’assurabilité future
Pour les dentistes, le processus de retour au travail après un traitement pour des problèmes de santé mentale ou de toxicomanie peut être extrêmement difficile. Il est nécessaire de mettre en place une politique visant à protéger l’assurabilité future du dentiste en cas d’invalidité de courte ou de longue durée, une fois qu’il a suivi un programme de réadaptation (voir p. 7). En anglais seulement.
Protocoles de remplacement
Protocoles veillant à s’assurer que les dentistes qui doivent se retirer de l’exercice de leur profession afin de suivre un traitement pour des raisons de santé mentale ou de toxicomanie conservent un cabinet viable en leur absence (voir p. 7). En anglais seulement.
Politique sur les mesures d’adaptation en matière de maladie mentale et procédures connexes
Ce document décrit le processus d’adaptation et fournit des conseils pour aider les dirigeants et dirigeantes et les superviseurs et superviseures à prendre des mesures proactives afin de s’assurer que les membres du personnel aux prises avec des maladies mentales bénéficient d’un soutien approprié.
Congé sabbatique professionnel
Étude portant sur le congé sabbatique professionnel, considéré comme une expérience de développement destinée à favoriser la croissance et à revitaliser les carrières. En anglais seulement.
Programme d’aide aux travailleurs de la santé de l’Ontario Shores
Programme d’autoréférence pour les travailleurs et travailleuses communautaires et de santé qui offre un accès rapide à de l’aide confidentielle en matière de santé mentale et de bien-être. En anglais seulement.
Programme pour le bien-être des dentistes de la BCDA
Un soutien confidentiel pour les dentistes et leur famille, offert par un personnel expérimenté et un vaste réseau de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.
Programme d’aide aux membres (PAM) du CDSPI
Soutien confidentiel aux dentistes, au personnel des cabinets dentaires, aux étudiants et étudiantes en médecine dentaire et aux employés et employées de l’Association dentaire canadienne et des associations dentaires provinciales et territoriales participantes, ainsi qu’à leur famille, pour faire face aux défis de la vie.
Programme de soutien professionnel de Doctors Nova Scotia
Ce programme offre un soutien confidentiel entre pairs aux membres qui font face à des problèmes personnels ou professionnels, ainsi qu’à leur famille. Les membres de la Nova Scotia Veterinary Medical Association et de la Nova Scotia Dental Association et leur famille, ainsi que les étudiants et étudiantes en médecine dentaire et vétérinaire et les assistants et assistantes vétérinaires peuvent également y accéder. En anglais seulement.
Programme de santé pour les médecins de la Saskatchewan Medical Association
Ce programme offre du soutien aux médecins et aux étudiants et étudiantes en médecine pouvant être aux prises avec divers problèmes (santé mentale, consommation, relations interpersonnelles, etc.), ainsi qu’à leur famille. Il propose également des services d’évaluation et de traitement, d’éducation, de conseil et d’accompagnement, de suivi et de défense des intérêts des médecins afin de les aider à exercer leur profession de manière efficace. En anglais seulement.
Programme de soutien aux médecins et à leur famille de Doctors Manitoba
Offre un soutien confidentiel, des ressources et de l’information pour des problèmes personnels ou reliés au travail vécus par des médecins, les personnes dont ils ont la charge et celles vivant sous leur toit. En anglais seulement.
Programme pour la santé des médecins de l’Ontario Medical Association
Ce programme offre un soutien confidentiel pour les médecins qui affrontent des problèmes de consommation et de santé mentale, ainsi que des enjeux reliés à des comportements problématiques. Il offre également de l’aide et de la formation aux dirigeants et dirigeantes médicaux, aux hôpitaux et aux autres milieux de travail, ainsi qu’à toute personne préoccupée par un être cher ou un collègue. En anglais seulement.
Ligne d’écoute pour le bien-être de la Newfoundland and Labrador Medical Association
Soutien et conseils sur la santé mentale pour les médecins, les étudiants et étudiantes en médecine et leur famille immédiate pendant la pandémie de COVID-19. En anglais seulement.
Services et avantages pour les médecins de la Société médicale du Nouveau-Brunswick
La section « Pour les médecins » offre plusieurs services et avantages aux membres.
Programme pour la santé des médecins de la Colombie-Britannique
Ligne d’écoute confidentielle offerte 24 heures sur 24, sept jours sur sept, offrant du soutien et de l’aide à propos de problèmes de santé mentale, de stress relié aux relations interpersonnelles, à la carrière et aux transitions de la vie, à la consommation de substances et aux préoccupations à l’égard de collègues. En anglais seulement.
Programme de soutien pour les médecins et leur famille de l’Alberta Medical Association
Il s’agit d’un service d’aide et de soutien pour les questions de santé personnelle. Ce service contribue également à l’amélioration de la qualité des soins aux patients et patientes et à la sécurité publique en promouvant la santé et le bien-être au sein de la profession médicale. En anglais seulement.
Programme d’aide aux médecins du Québec
Service de soutien confidentiel pour les médecins, les résidents et résidentes, ainsi que pour les étudiants et étudiantes en médecine qui doivent affronter une situation nuisant à leur santé psychologique et globale.
ConnexOntario
Ce service ontarien de renseignements et de référence s’adresse aux personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale, de dépendance et de jeu. Le service est offert par téléphone, messagerie et courriel, 24 heures sur 24, sept jours sur sept. En anglais seulement.
Programme pour la santé des médecins de la Medical Society of Prince Edward Island
Ce programme de soutien confidentiel pour les médecins et leur famille offre une gamme de services pour améliorer la santé et renforcer la résilience. Il comprend un accès à un vaste réseau de médecins, de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.
Webinaires It Starts At The Top
Série de webinaires en direct organisés par Recherche en santé mentale Canada, présentant les points de vue de PDG et de dirigeants et dirigeantes sur la santé mentale en milieu de travail. En anglais seulement.
Carrefour du bien-être des médecins
Cette page Web offre des outils et des ressources sur le bien-être pour permettre aux médecins, aux étudiants et étudiantes en médecine, aux dirigeants et dirigeantes et aux éducateurs et éducatrices de créer un vent de changement dans la culture de la médecine.
Qu’est-ce qui compte pour vous? : un guide de discussion pour favoriser la joie au travail
En raison du taux d’épuisement professionnel et du roulement de personnel qui ne cessent de croître à un rythme alarmant dans le système de santé, les dirigeants et dirigeantes sont à la recherche de moyens pour favoriser le sentiment de joie au travail. Cette ressource peut les aider à comprendre ce qui est important pour leurs employés et employées et les facteurs qui contribuent à l’épuisement professionnel, en posant la question : « Qu’est-ce qui compte pour vous? » En anglais seulement.
Programme de reconnaissance du système de santé Joy In Medicine
Lancé en 2019, ce programme offre un guide pour les dirigeants et dirigeantes du système de santé afin de mettre sur pied des programmes, des politiques et des flux de travail qui contribuent au bien-être des médecins et leur permettent de pratiquer la médecine dans la joie. Il a été conçu pour donner les moyens aux systèmes de santé de réduire stratégiquement et systématiquement le taux d’épuisement professionnel afin que les médecins puissent s’épanouir et leurs patients et patientes recevoir de bons soins. En anglais seulement.
Programme de reconnaissance Magnet
Cette désignation conçue par l’American Nurses Credentialing Center vise à reconnaître l’excellence dans les soins infirmiers. Les hôpitaux peuvent atteindre le statut de reconnaissance Magnet grâce à la qualité des soins prodigués aux patients et aux patientes et à l’innovation en matière de pratique professionnelle des soins infirmiers. Il s’agit de la plus haute reconnaissance dans le domaine des soins infirmiers en milieu hospitalier. En anglais seulement.
Plan national pour le bien-être de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé
Cette publication révisée par des pairs vise à engager une action collective pour renforcer le bien-être de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et pour améliorer la santé de la population. Elle fait appel à de multiples acteurs tels que les responsables des soins de santé et de la santé publique, les gouvernements, les payeurs, l'industrie, les éducateurs et éducatrices et les responsables d'autres secteurs afin de contribuer à faire évoluer les politiques et les systèmes. En anglais seulement.
Déclaration de principes Heart of Safety
Dix PDG américains ont rédigé et signé la déclaration de principes Heart of Safety afin de mieux faire connaître les enjeux essentiels en matière de sécurité et de bien-être dans les soins de santé, d'influencer les politiques visant à protéger la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et de veiller à ce que les membres de l'équipe soignante disposent des ressources, des équipements et des technologies dont ils ont besoin pour se sentir en sécurité sur leur lieu de travail. En anglais seulement.
La santé mentale en milieu de travail
Ressources éducatives pour apprendre comment susciter et animer des discussions sur la santé mentale au travail et promouvoir la santé mentale à long terme en milieu de travail, même au-delà du mois d’octobre (qui est le Mois de la sensibilisation à la santé mentale).