Ce service ontarien de renseignements et de référence s’adresse aux personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale, de dépendance et de jeu. Le service est offert par téléphone, messagerie et courriel, 24 heures sur 24, sept jours sur sept. En anglais seulement.

Ce programme de soutien confidentiel pour les médecins et leur famille offre une gamme de services pour améliorer la santé et renforcer la résilience. Il comprend un accès à un vaste réseau de médecins, de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.

Cette ressource fournit des informations aux employés et employées sur leurs droits dans leur milieu de travail et sur les personnes qui peuvent leur offrir de l’aide, des services et du soutien. En anglais seulement.

Cette ressource fournit des informations sur ce que les employeurs de l’Ontario sont tenus de faire et met en évidence les meilleures pratiques pour prévenir et répondre à la violence conjugale en milieu de travail. En anglais seulement.

Ce site Web a été conçu afin d’aider les organisations à mieux répondre aux situations provoquées par la violence conjugale au travail.

Un programme de sensibilisation du public pour lutter contre la stigmatisation et la discrimination en matière de santé mentale. En anglais seulement.

Un programme de sensibilisation du public qui vise à renforcer l’inclusion sociale et à mettre fin à la discrimination à l’égard des personnes souffrant de maladie mentale ou de détresse. En anglais seulement.

Une campagne nationale visant à éliminer la stigmatisation associée à la santé mentale.

La plus importante initiative jamais entreprise au Canada qui vise l’éradication de la stigmatisation associée à la maladie mentale.

Cette initiative vise à mieux comprendre les obstacles auxquels les femmes se heurtent et à les aider à entrer en contact les unes avec les autres afin qu’elles puissent travailler ensemble à l’identification de solutions qui conduiront à une meilleure représentation des femmes dans les postes de direction. En anglais seulement.

Cet article fournit douze conseils ou stratégies pratiques qui peuvent aider les éducateurs et éducatrices à intégrer une composante de sensibilisation sur les préjugés implicites dans le continuum de la formation médicale afin de contrer l’iniquité et de faire progresser la justice sociale. En anglais seulement.

Une position claire sur la justice raciale et un appel à aborder et à démanteler le racisme systémique et interpersonnel dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.

Une position claire sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que l’élaboration d’une politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement dans la profession de sage-femme. En anglais seulement.

Trousse d’outils pour créer des milieux de travail sains et sécuritaires pour les Premières Nations. En anglais seulement.

Un module conçu pour approfondir la compréhension du racisme anti-Noir dans les métiers du secteur de la santé et pour fournir des ressources permettant de combattre et d’aborder le racisme dans les espaces d’apprentissage et d’enseignement. En anglais seulement

Un modèle conceptuel (voir la figure 2) qui dépeint le processus, les principes et les stratégies à prendre en considération lors de la mise en place d’interventions contre le racisme dans les établissements de santé. En anglais seulement.

Un outil pour construire une culture organisationnelle axée sur l’équité, l’inclusion, la diversité et la lutte contre le racisme, et pour contribuer à de meilleurs résultats pour les patients et patientes, les familles et les prestataires au sein du système de santé.

Ce guide fournit des recommandations aux organisations de services de santé et aux établissements universitaires afin qu’ils puissent reconnaître, prévenir et gérer la violence, le harcèlement et l’intimidation en milieu de travail.

Ce dossier souligne l’impact de la violence au travail sur la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et sur l’ensemble du système de santé, et propose un modèle d’évolution que les dirigeants et dirigeantes peuvent utiliser pour faire progresser les efforts de lutte contre la violence au travail. En anglais seulement.

Ce document présente une position claire sur le harcèlement, l’intimidation et tout comportement qui touche négativement les sages-femmes dans n’importe quel cadre de travail. Il s’agit d’une invitation à dénoncer l’intimidation dans les groupes de pratique, les maisons de naissance, les hôpitaux et tous les autres lieux de travail et de vie, et à les combattre par une approche en quatre volets. En anglais seulement.