Ressources validées et consensuelles pour la prévention de la violence au travail dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée, les soins à domicile et de proximité et les services médicaux d’urgence. En anglais seulement.

Exemple de formulaire d’évaluation des risques de harcèlement et de violence au travail créé par le gouvernement fédéral.

Cette étude offre un portrait des préférences et des expériences des sages-femmes canadiennes en matière de politiques et de lignes directrices qui limitent les heures de travail et le nombre de semaines par années pendant lesquelles elles préfèrent être de garde. Elle examine la relation entre ces préférences et l’intention des sages-femmes de demeurer dans la profession. En anglais seulement.

Série d’outils et de ressources qui offrent des conseils et des stratégies pouvant être mises en place dans le cadre d’initiatives existantes en milieu de travail afin que la direction et la main-d’œuvre puissent en profiter.

Les employeurs de l’Ontario qui emploient 25 personnes salariées ou plus en date du 1er janvier de chaque année doivent se doter d’une politique écrite de déconnexion du travail (p. ex. : ne pas entrer en communication à propos du travail, que ce soit par courriel, téléphone, appel vidéo ou tout autre type de messagerie pour être libéré des tâches liées au travail).

Série de webinaires en direct organisés par Recherche en santé mentale Canada, présentant les points de vue de PDG et de dirigeants et dirigeantes sur la santé mentale en milieu de travail. En anglais seulement.

Cette page Web offre des outils et des ressources sur le bien-être pour permettre aux médecins, aux étudiants et étudiantes en médecine, aux dirigeants et dirigeantes et aux éducateurs et éducatrices de créer un vent de changement dans la culture de la médecine.

En raison du taux d’épuisement professionnel et du roulement de personnel qui ne cessent de croître à un rythme alarmant dans le système de santé, les dirigeants et dirigeantes sont à la recherche de moyens pour favoriser le sentiment de joie au travail. Cette ressource peut les aider à comprendre ce qui est important pour leurs employés et employées et les facteurs qui contribuent à l’épuisement professionnel, en posant la question : « Qu’est-ce qui compte pour vous? » En anglais seulement.

Lancé en 2019, ce programme offre un guide pour les dirigeants et dirigeantes du système de santé afin de mettre sur pied des programmes, des politiques et des flux de travail qui contribuent au bien-être des médecins et leur permettent de pratiquer la médecine dans la joie. Il a été conçu pour donner les moyens aux systèmes de santé de réduire stratégiquement et systématiquement le taux d’épuisement professionnel afin que les médecins puissent s’épanouir et leurs patients et patientes recevoir de bons soins. En anglais seulement.

Cette désignation conçue par l’American Nurses Credentialing Center vise à reconnaître l’excellence dans les soins infirmiers. Les hôpitaux peuvent atteindre le statut de reconnaissance Magnet grâce à la qualité des soins prodigués aux patients et aux patientes et à l’innovation en matière de pratique professionnelle des soins infirmiers. Il s’agit de la plus haute reconnaissance dans le domaine des soins infirmiers en milieu hospitalier. En anglais seulement.

Cette publication révisée par des pairs vise à engager une action collective pour renforcer le bien-être de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et pour améliorer la santé de la population. Elle fait appel à de multiples acteurs tels que les responsables des soins de santé et de la santé publique, les gouvernements, les payeurs, l'industrie, les éducateurs et éducatrices et les responsables d'autres secteurs afin de contribuer à faire évoluer les politiques et les systèmes. En anglais seulement.

Dix PDG américains ont rédigé et signé la déclaration de principes Heart of Safety afin de mieux faire connaître les enjeux essentiels en matière de sécurité et de bien-être dans les soins de santé, d'influencer les politiques visant à protéger la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et de veiller à ce que les membres de l'équipe soignante disposent des ressources, des équipements et des technologies dont ils ont besoin pour se sentir en sécurité sur leur lieu de travail. En anglais seulement.

Ressources éducatives pour apprendre comment susciter et animer des discussions sur la santé mentale au travail et promouvoir la santé mentale à long terme en milieu de travail, même au-delà du mois d’octobre (qui est le Mois de la sensibilisation à la santé mentale).

Lignes directrices, outils et ressources en ce qui a trait aux bonnes pratiques pour aider les décideurs politiques, les organismes d’accréditation, les régulateurs et les responsables des soins de santé à évaluer les besoins de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé en matière de soutien, et à créer des programmes de soutien par les pairs.

Cette série a été créée pour sensibiliser la population à propos de l’importance de la santé mentale dans tous les aspects de la vie. La section « Pour les milieux de travail » comprend des vidéos sur les 13 facteurs de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. En anglais seulement.

Apprenez-en davantage à propos de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme). En anglais seulement.

Compilation d’outils et de ressources sur la santé des Autochtones, y compris des lectures fondamentales, des documents d’orientation et des cours en ligne. En anglais seulement.

En cas de suicide pendant un programme de résidence ou d’études en médecine, il est primordial d’avoir un plan d’action déjà mis en place. Cette trousse d’outils fournit les bases nécessaires à cet effet. En anglais seulement.

Cette charte regroupe les principes directeurs et engagements clés proposés comme cadre pour les groupes ciblés afin d’aborder le bien-être des médecins, depuis la formation médicale jusqu’à la fin de la carrière. Elle vise à susciter des efforts de collaboration entre les individus, les organisations, les systèmes de santé et la profession médicale afin d’honorer l’engagement collectif des médecins envers les patients et les patientes et les uns envers les autres. En anglais seulement.

Cette ressource résume l’état d’esprit, les comportements et les résultats des éléments du modèle de leadership axé sur le bien-être. Elle traite également de leur application pour les médecins dirigeants. En anglais seulement.