Ce programme de soutien confidentiel pour les médecins et leur famille offre une gamme de services pour améliorer la santé et renforcer la résilience. Il comprend un accès à un vaste réseau de médecins, de conseillers et conseillères, de thérapeutes et de coachs. En anglais seulement.

Un programme de sensibilisation du public pour lutter contre la stigmatisation et la discrimination en matière de santé mentale. En anglais seulement.

Un programme de sensibilisation du public qui vise à renforcer l’inclusion sociale et à mettre fin à la discrimination à l’égard des personnes souffrant de maladie mentale ou de détresse. En anglais seulement.

Une campagne nationale visant à éliminer la stigmatisation associée à la santé mentale.

La plus importante initiative jamais entreprise au Canada qui vise l’éradication de la stigmatisation associée à la maladie mentale.

Ce dossier souligne l’impact de la violence au travail sur la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et sur l’ensemble du système de santé, et propose un modèle d’évolution que les dirigeants et dirigeantes peuvent utiliser pour faire progresser les efforts de lutte contre la violence au travail. En anglais seulement.

Ressources validées et consensuelles pour la prévention de la violence au travail dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée, les soins à domicile et de proximité et les services médicaux d’urgence. En anglais seulement.

Exemple de formulaire d’évaluation des risques de harcèlement et de violence au travail créé par le gouvernement fédéral.

Les employeurs de l’Ontario qui emploient 25 personnes salariées ou plus en date du 1er janvier de chaque année doivent se doter d’une politique écrite de déconnexion du travail (p. ex. : ne pas entrer en communication à propos du travail, que ce soit par courriel, téléphone, appel vidéo ou tout autre type de messagerie pour être libéré des tâches liées au travail).

Série de webinaires en direct organisés par Recherche en santé mentale Canada, présentant les points de vue de PDG et de dirigeants et dirigeantes sur la santé mentale en milieu de travail. En anglais seulement.

Cette page Web offre des outils et des ressources sur le bien-être pour permettre aux médecins, aux étudiants et étudiantes en médecine, aux dirigeants et dirigeantes et aux éducateurs et éducatrices de créer un vent de changement dans la culture de la médecine.

Lancé en 2019, ce programme offre un guide pour les dirigeants et dirigeantes du système de santé afin de mettre sur pied des programmes, des politiques et des flux de travail qui contribuent au bien-être des médecins et leur permettent de pratiquer la médecine dans la joie. Il a été conçu pour donner les moyens aux systèmes de santé de réduire stratégiquement et systématiquement le taux d’épuisement professionnel afin que les médecins puissent s’épanouir et leurs patients et patientes recevoir de bons soins. En anglais seulement.

Cette désignation conçue par l’American Nurses Credentialing Center vise à reconnaître l’excellence dans les soins infirmiers. Les hôpitaux peuvent atteindre le statut de reconnaissance Magnet grâce à la qualité des soins prodigués aux patients et aux patientes et à l’innovation en matière de pratique professionnelle des soins infirmiers. Il s’agit de la plus haute reconnaissance dans le domaine des soins infirmiers en milieu hospitalier. En anglais seulement.

Cette publication révisée par des pairs vise à engager une action collective pour renforcer le bien-être de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et pour améliorer la santé de la population. Elle fait appel à de multiples acteurs tels que les responsables des soins de santé et de la santé publique, les gouvernements, les payeurs, l'industrie, les éducateurs et éducatrices et les responsables d'autres secteurs afin de contribuer à faire évoluer les politiques et les systèmes. En anglais seulement.

Lignes directrices, outils et ressources en ce qui a trait aux bonnes pratiques pour aider les décideurs politiques, les organismes d’accréditation, les régulateurs et les responsables des soins de santé à évaluer les besoins de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé en matière de soutien, et à créer des programmes de soutien par les pairs.

Cette série a été créée pour sensibiliser la population à propos de l’importance de la santé mentale dans tous les aspects de la vie. La section « Pour les milieux de travail » comprend des vidéos sur les 13 facteurs de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. En anglais seulement.

Apprenez-en davantage à propos de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme). En anglais seulement.

En cas de suicide pendant un programme de résidence ou d’études en médecine, il est primordial d’avoir un plan d’action déjà mis en place. Cette trousse d’outils fournit les bases nécessaires à cet effet. En anglais seulement.

Cette charte regroupe les principes directeurs et engagements clés proposés comme cadre pour les groupes ciblés afin d’aborder le bien-être des médecins, depuis la formation médicale jusqu’à la fin de la carrière. Elle vise à susciter des efforts de collaboration entre les individus, les organisations, les systèmes de santé et la profession médicale afin d’honorer l’engagement collectif des médecins envers les patients et les patientes et les uns envers les autres. En anglais seulement.

Cette ressource résume l’état d’esprit, les comportements et les résultats des éléments du modèle de leadership axé sur le bien-être. Elle traite également de leur application pour les médecins dirigeants. En anglais seulement.