Les employeurs de l’Ontario qui emploient 25 personnes salariées ou plus en date du 1er janvier de chaque année doivent se doter d’une politique écrite de déconnexion du travail (p. ex. : ne pas entrer en communication à propos du travail, que ce soit par courriel, téléphone, appel vidéo ou tout autre type de messagerie pour être libéré des tâches liées au travail).

Série de webinaires en direct organisés par Recherche en santé mentale Canada, présentant les points de vue de PDG et de dirigeants et dirigeantes sur la santé mentale en milieu de travail. En anglais seulement.

Cette page Web offre des outils et des ressources sur le bien-être pour permettre aux médecins, aux étudiants et étudiantes en médecine, aux dirigeants et dirigeantes et aux éducateurs et éducatrices de créer un vent de changement dans la culture de la médecine.

Ressources éducatives pour apprendre comment susciter et animer des discussions sur la santé mentale au travail et promouvoir la santé mentale à long terme en milieu de travail, même au-delà du mois d’octobre (qui est le Mois de la sensibilisation à la santé mentale).

Lignes directrices, outils et ressources en ce qui a trait aux bonnes pratiques pour aider les décideurs politiques, les organismes d’accréditation, les régulateurs et les responsables des soins de santé à évaluer les besoins de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé en matière de soutien, et à créer des programmes de soutien par les pairs.

Cette série a été créée pour sensibiliser la population à propos de l’importance de la santé mentale dans tous les aspects de la vie. La section « Pour les milieux de travail » comprend des vidéos sur les 13 facteurs de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. En anglais seulement.

Apprenez-en davantage à propos de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme). En anglais seulement.

Compilation d’outils et de ressources sur la santé des Autochtones, y compris des lectures fondamentales, des documents d’orientation et des cours en ligne. En anglais seulement.

Ce guide juridique pour les hôpitaux, les centres de soins de longue durée et les soins à domicile vise à aider les employeurs, le personnel de supervision et les travailleurs et travailleuses à comprendre leurs obligations en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et du Règlement de l’Ontario 67/93 Établissements d’hébergement et de soins de santé, y compris la prévention de la violence en milieu de travail.

La perte et le vol de médicaments sont de plus en plus fréquents dans le système de santé, et les hôpitaux sont sommés de mettre en place des mesures de protection pour prévenir le détournement de médicaments. Cet article offre un aperçu des différentes stratégies systémiques mises en place afin de réduire les risques de détournement (voir le tableau 3). En anglais seulement.

Dans le cadre de cette étude, 22 médecins de la faculté travaillant au Canada ont participé à des entretiens semi-structurés. Ces rencontres portaient sur leur expérience avec le bien-être et l’épuisement professionnel, sur leurs perceptions d’initiatives visant le bien-être, et sur la manière dont leurs expériences et leurs perceptions influencent l’adoption de stratégies qui se propagent rapidement et qui visent à améliorer leur résilience. Les participants et participantes ont dénoncé le « mythe de l’invincibilité », selon lequel les médecins sont perçus comme étant des « super humains » qui doivent « tout sacrifier » pour la médecine. En anglais seulement.

Ce lieu de rassemblement, d’échange, de collaboration et de soins est mis à la disposition des membres de la Vancouver Medical, Dental and Allied Staff Association (VMDAS). Ceux-ci sont invités à l’utiliser pour des rencontres informelles avec d’autres membres de la VMDAS. La Vancouver Physician Staff Association (VPSA) y tient des événements, notamment un dîner mensuel d’appréciation des médecins. Les membres sont également encouragés à contacter la VPSA pour lui transmettre leurs idées d’événements ou d’ateliers qui pourraient avoir lieu dans cet espace de rencontre. Le local est ouvert 24 heures sur 24, sept jours sur sept. En anglais seulement.