Dix PDG américains ont rédigé et signé la déclaration de principes Heart of Safety afin de mieux faire connaître les enjeux essentiels en matière de sécurité et de bien-être dans les soins de santé, d'influencer les politiques visant à protéger la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et de veiller à ce que les membres de l'équipe soignante disposent des ressources, des équipements et des technologies dont ils ont besoin pour se sentir en sécurité sur leur lieu de travail. En anglais seulement.

Lignes directrices, outils et ressources en ce qui a trait aux bonnes pratiques pour aider les décideurs politiques, les organismes d’accréditation, les régulateurs et les responsables des soins de santé à évaluer les besoins de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé en matière de soutien, et à créer des programmes de soutien par les pairs.

Apprenez-en davantage à propos de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme). En anglais seulement.

Compilation d’outils et de ressources sur la santé des Autochtones, y compris des lectures fondamentales, des documents d’orientation et des cours en ligne. En anglais seulement.

En cas de suicide pendant un programme de résidence ou d’études en médecine, il est primordial d’avoir un plan d’action déjà mis en place. Cette trousse d’outils fournit les bases nécessaires à cet effet. En anglais seulement.

Cette charte regroupe les principes directeurs et engagements clés proposés comme cadre pour les groupes ciblés afin d’aborder le bien-être des médecins, depuis la formation médicale jusqu’à la fin de la carrière. Elle vise à susciter des efforts de collaboration entre les individus, les organisations, les systèmes de santé et la profession médicale afin d’honorer l’engagement collectif des médecins envers les patients et les patientes et les uns envers les autres. En anglais seulement.

Cette ressource résume l’état d’esprit, les comportements et les résultats des éléments du modèle de leadership axé sur le bien-être. Elle traite également de leur application pour les médecins dirigeants. En anglais seulement.

La perte et le vol de médicaments sont de plus en plus fréquents dans le système de santé, et les hôpitaux sont sommés de mettre en place des mesures de protection pour prévenir le détournement de médicaments. Cet article offre un aperçu des différentes stratégies systémiques mises en place afin de réduire les risques de détournement (voir le tableau 3). En anglais seulement.

Dans le cadre de cette étude, 22 médecins de la faculté travaillant au Canada ont participé à des entretiens semi-structurés. Ces rencontres portaient sur leur expérience avec le bien-être et l’épuisement professionnel, sur leurs perceptions d’initiatives visant le bien-être, et sur la manière dont leurs expériences et leurs perceptions influencent l’adoption de stratégies qui se propagent rapidement et qui visent à améliorer leur résilience. Les participants et participantes ont dénoncé le « mythe de l’invincibilité », selon lequel les médecins sont perçus comme étant des « super humains » qui doivent « tout sacrifier » pour la médecine. En anglais seulement.

Ce programme vise à favoriser les communautés locales de bien-être en soutenant les membres des sections, les pratiques et les organisations dans la lutte contre l’épuisement professionnel et les conditions qui y contribuent. Les Champions, des membres de l’ACP formés et passionnés par la santé et le bien-être de leurs collègues, s’efforcent d’atteindre cet objectif à l’aide d’une variété d’approches conçues explicitement pour les besoins de la section et de ses membres. En anglais seulement.

Ce lieu de rassemblement, d’échange, de collaboration et de soins est mis à la disposition des membres de la Vancouver Medical, Dental and Allied Staff Association (VMDAS). Ceux-ci sont invités à l’utiliser pour des rencontres informelles avec d’autres membres de la VMDAS. La Vancouver Physician Staff Association (VPSA) y tient des événements, notamment un dîner mensuel d’appréciation des médecins. Les membres sont également encouragés à contacter la VPSA pour lui transmettre leurs idées d’événements ou d’ateliers qui pourraient avoir lieu dans cet espace de rencontre. Le local est ouvert 24 heures sur 24, sept jours sur sept. En anglais seulement.