Horaire de services partagés
Article décrivant un modèle alternatif de dotation en personnel pour les unités de soins intensifs visant à améliorer la continuité des soins tout en augmentant les week-ends libres et la continuité des semaines non cliniques ininterrompues pour les titulaires. En anglais seulement.
Modèles novateurs en matière de bien-être pour soutenir l’avancement et la rétention des femmes médecins
Publication scientifique présentant trois modèles axés sur le bien-être afin de promouvoir l’épanouissement professionnel et le bien-être de divers groupes de femmes médecins. En anglais seulement.
Trousse d’outils à l’intention des infirmières et infirmiers dirigeants : interventions visant à construire une culture de la résilience
Trousse d’outils de multiples niveaux à l’intention des infirmières et infirmiers dirigeants qui propose une panoplie d’interventions sur la résilience afin de favoriser une culture de santé et de bien-être et de soutenir l’épanouissement professionnel (figure 2, p. 47). En anglais seulement.
Trousse d’outils sur la résilience compassionnelle pour les services de santé et les services sociaux
Trousse d’outils proposant des informations, des activités et des ressources aux responsables et à la main-d’œuvre dans le secteur de la santé afin de comprendre, de reconnaître et de minimiser la fatigue compassionnelle, ainsi que pour accroître les perspectives et les compétences en matière de résilience compassionnelle. En anglais seulement.
Modèle holistique de leadership transcendantal
Modèle de leadership visant à faire ressortir l’innovation et la créativité tout en mettant l’accent sur le bien-être physique, émotionnel et spirituel de l’individu, du groupe et de l’organisation. En anglais seulement.