Politique sur les mesures d’adaptation en matière de maladie mentale et procédures connexes
Ce document décrit le processus d’adaptation et fournit des conseils pour aider les dirigeants et dirigeantes et les superviseurs et superviseures à prendre des mesures proactives afin de s’assurer que les membres du personnel aux prises avec des maladies mentales bénéficient d’un soutien approprié.
Politique écrite sur la déconnexion du travail
Les employeurs de l’Ontario qui emploient 25 personnes salariées ou plus en date du 1er janvier de chaque année doivent se doter d’une politique écrite de déconnexion du travail (p. ex. : ne pas entrer en communication à propos du travail, que ce soit par courriel, téléphone, appel vidéo ou tout autre type de messagerie pour être libéré des tâches liées au travail).
Prévention de la violence au travail dans le secteur de la santé
Ce guide juridique pour les hôpitaux, les centres de soins de longue durée et les soins à domicile vise à aider les employeurs, le personnel de supervision et les travailleurs et travailleuses à comprendre leurs obligations en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et du Règlement de l’Ontario 67/93 Établissements d’hébergement et de soins de santé, y compris la prévention de la violence en milieu de travail.